Сексизм на HeadHunter? Женщины проверили, как пол влияет на отклики

В Threads обсуждают эксперимент с резюме на HeadHunter. Пользовательницы рассказали, что изменили пол в своих профилях, сохранив остальные данные, и получили больше приглашений. Youth.kz рассказывает, как прошел эксперимент и что известно о правилах сервиса и запрете дискриминации в сфере труда.

Одна из пользовательниц Threads рассказала, что создала второй аккаунт на HeadHunter. В новом профиле она указала мужской пол, при этом оставила тот же опыт работы и образование, что и в основном аккаунте.

По ее словам, разница проявилась сразу: мужской профиль начали приглашать на вакансии, а на женский откликов не было.

«Даже уговаривают его. Окей, если я откликнусь со своего женского аккаунта, сразу получу отказ?» – задалась вопросом yajevica.

Позже похожий эксперимент провела другая пользовательница. Она взяла свое старое резюме и переделала его в мужское.

«Три приглашения за минуту!» – возмутилась vyazemskaya.pro.

Девушка также сравнила результат с предыдущим поиском работы, когда ее резюме получало отказы.

Правила HeadHunter

HeadHunter устанавливает правила для работодателей и размещаемых вакансий. В материалах сервиса говорится о недопустимости дискриминации при найме. В частности, работодателям не рекомендуется указывать в вакансиях предпочтения, не связанные с деловыми качествами кандидата.

Однако пользовательские эксперименты с резюме не позволяют установить, по какой причине конкретные работодатели выбирали один профиль и не выбирали другой.

Что говорит закон

В Казахстане дискриминация в сфере труда запрещена. Согласно статье 6 Трудового кодекса, каждый человек имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Ограничения по полу при реализации трудовых прав не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Люди, которые считают, что подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или другие инстанции в установленном законом порядке.

Проблемы могут возникнуть не только при трудоустройстве, но и непосредственно на рабочем месте. Ранее Youth.kz рассказывал, как закон защищает работников в Казахстане и куда обращаться при нарушении трудовых прав.