ИИ вместо молодых специалистов: станет ли сложнее найти первую работу в Казахстане?

Найти первую работу непросто: работодатели могут отказать из-за возраста и отсутствия опыта. Теперь часть задач, с которых обычно начинается карьера, могут выполнять нейросети. Youth.kz разбирается, как ИИ меняет рынок труда и что это значит для молодых специалистов в Казахстане.

Почему молодым людям становится сложнее найти работу

По данным Международной организации труда (МОТ), в 2025 году безработица среди молодых людей в возрасте 15-24 лет во всем мире выросла до 12,4%. При этом каждый пятый молодой человек не работал, не учился и не проходил профессиональную подготовку.

В докладе о тенденциях в сфере занятости молодежи 2026 года МОТ объясняет ухудшение ситуации экономическими трудностями и нехваткой рабочих мест. Молодым людям приходится конкурировать за вакансии с более опытными кандидатами, а найти должность, с которой можно начать карьеру, становится сложнее.

В подкасте МОТ от 22 октября 2026 года один из авторов доклада Сара Элдер также рассказала о влиянии искусственного интеллекта. Нейросети уже умеют выполнять часть задач, которые раньше поручали начинающим сотрудникам. Из-за этого работодатели могут менять требования к кандидатам и подход к найму.

Какие задачи ИИ может выполнять вместо новичков

Нейросети могут составлять черновики текстов, обрабатывать данные, готовить краткие сводки и помогать писать код. Все это – примеры задач, которые часто поручают стажерам и джуниорам, чтобы те учились работать по специальности.

Если часть такой работы теперь выполняет ИИ, компании могут нанимать меньше начинающих сотрудников. Например, там, где раньше несколько работников собирали информацию и готовили материалы, теперь с этой задачей может справляться один человек с помощью нейросети.

Изменения затрагивают в том числе административную работу, обслуживание клиентов и продажи. Однако это не значит, что все такие должности исчезнут. Чаще речь идет о том, что часть обязанностей меняется или переходит к программам.

МОТ также оценивает, что 6,1 миллиона рабочих мест молодых людей в мире могут существенно измениться под влиянием ИИ. 

Что происходит в Казахстане

В Казахстане тоже изучают, какие профессии могут измениться из-за развития ИИ. В исследовании Центра развития трудовых ресурсов опубликованном Министерством труда, специалисты оценили 423 группы профессий и около 3,4 тысячи рабочих задач.

По их оценке, генеративный ИИ потенциально может выполнять 13% рассмотренных задач. Среди административных служащих эта доля достигает 44%, среди специалистов-техников – 32%, а среди специалистов-профессионалов – 15%.

Почему новичкам может стать труднее начать карьеру

Первая работа нужна не только ради зарплаты. На ней молодые специалисты учатся решать реальные задачи, общаться с коллегами и клиентами, разбираться в рабочих процессах и отвечать за результат.

Если компании автоматизируют часть простых задач, у новичков может стать меньше возможностей получить такой опыт. 

При этом ИИ может не только усложнить поиск работы, но и помочь начинающим специалистам. С его помощью можно быстрее разобраться в новой теме, проверить код или проанализировать данные. Вопрос не только в том, сможет ли нейросеть выполнить работу за человека. Важно и то, какие задачи останутся сотрудникам и будет ли у новичков возможность постепенно освоить профессию.

Что поможет молодым специалистам

В своем докладе МОТ подчеркивает важность профессионального обучения, стажировок и программ, которые помогают молодым людям получить первый опыт работы.

Для Казахстана это тоже актуально. Университетам важно давать студентам возможность работать над практическими задачами, а работодателям – создавать условия, в которых начинающие специалисты могут учиться у более опытных коллег.

Влияние ИИ может отразиться не только на молодых специалистах, но и на многих сферах в целом. Ранее Youth.kz рассказывал, какие профессии могут появиться из-за технологий, а какие исчезнуть.