Работа в праздничные дни в Казахстане: сколько должны платить и можно ли отказаться

В Казахстане некоторые сотрудники продолжают работать во время государственных праздников, пока остальные отдыхают. Однако работодатель должен соблюдать правила привлечения к работе и начисления заработной платы. Youth.kz рассказывает, когда можно отказаться от праздничной смены, сколько за нее должны платить и куда обращаться, если работодатель не соблюдает закон.

Законно ли работать в праздничные дни

Работа в праздничные дни в Казахстане разрешена, но порядок привлечения сотрудников к ней регулируется Трудовым кодексом.

Согласно статье 85, в общем случае для работы в выходной или праздничный день необходимо письменное согласие сотрудника либо его просьба, а также акт работодателя.

При этом закон предусматривает исключения. Например, для сотрудников, работающих по графику сменности или вахтовому графику, в установленных случаях не требуются отдельное письменное согласие и акт работодателя. Статья 86 также разрешает привлекать работников без их согласия в некоторых чрезвычайных ситуациях, в том числе для предотвращения производственных аварий и устранения их последствий.

Отдельные гарантии предусмотрены для беременных женщин. Если сотрудница предоставила работодателю справку о беременности, привлекать ее к работе в выходные и праздничные дни нельзя.

Если работодатель просит выйти на работу в праздник, важно учитывать график сотрудника и обстоятельства привлечения к работе. Распоряжение руководителя не отменяет требований трудового законодательства.

Сколько должны платить за работу в праздничный день

Работа в праздничный день должна оплачиваться выше обычной ставки. Согласно статье 109 Трудового кодекса РК, минимальный размер оплаты составляет полуторную дневную или часовую ставку работника.

Более высокий размер оплаты может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо актом работодателя, но он не должен быть ниже установленного законом минимума.

Например, если обычная часовая ставка сотрудника составляет 2 000 тенге, за каждый час работы в праздничный день ему должны начислить не менее 3 000 тенге.

Это минимальный размер начисления до удержаний. Фактический расчет зависит от системы оплаты труда и условий договора.

Положена ли доплата при фиксированном окладе

Получение фиксированного месячного оклада не отменяет права на повышенную оплату за работу в праздничные дни.

Работодатель должен учитывать отработанные праздничные часы и рассчитывать оплату с учетом установленной системы оплаты труда. Для этого определяют соответствующую дневную или часовую ставку.

Например, при часовой ставке 2 000 тенге минимальная оплата за час работы в праздник составит 3 000 тенге. При расчете важно учитывать условия трудового договора и фактически отработанное время.

Если сотрудник сомневается в правильности начислений, он может запросить у работодателя расчет заработной платы и проверить, как учли праздничные часы.

Можно ли вместо доплаты взять отгул

Трудовой кодекс предусматривает два варианта компенсации за работу в праздничный или выходной день: повышенную оплату либо другой день отдыха.

Другой день отдыха предоставляется по желанию работника. Сотрудник может выбрать подходящий ему вариант компенсации. При этом предоставление другого дня отдыха необходимо согласовать и оформить в установленном порядке.

Как оплачивают работу в праздничный день ночью

Если праздничная смена приходится на ночное время, работодатель должен учитывать оба основания для повышенной оплаты.

Статья 110 Трудового кодекса РК предусматривает оплату каждого часа работы в ночное время не ниже полуторной дневной или часовой ставки. За праздничные часы также применяется повышенная оплата.

Следовательно, при расчете заработной платы необходимо отдельно учитывать праздничные и ночные часы и применять предусмотренные законом правила оплаты.

Что делать, если работодатель не доплатил за праздничную смену

Если сотрудник работал в праздничный день, но не получил повышенную оплату, сначала стоит проверить расчетный листок, график работы и количество фактически отработанных часов.

При обнаружении расхождений можно письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить начисления. Если нарушение не устранено, сотрудник вправе обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда. Подать обращение можно также через портал e-Otinish.

Для подтверждения обстоятельств полезно сохранить график смен, табель учета рабочего времени, переписку с руководителем и расчетные листки. В обращении стоит указать дату работы, количество праздничных часов и суть нарушения.

Чтобы избежать споров о зарплате и графике, важно заранее проверить условия трудового договора. Ранее Youth.kz разбирался, на что обратить внимание при его заключении и как защитить себя от проблем с выплатами.