Можно ли работать шесть часов вместо восьми в Казахстане и что будет с зарплатой

В Казахстане можно работать меньше восьми часов в день или перейти на четырехдневную неделю. Но для этого обычно нужно договориться с работодателем. Youth.kz объясняет, кто может рассчитывать на сокращенный график, как он повлияет на зарплату и отпускные и что важно учесть перед переходом на новый режим работы.

Можно ли работать шесть часов вместо восьми

По Трудовому кодексу Казахстана рабочая неделя обычно не должна превышать 40 часов. При пятидневке это, как правило, восемь часов в день.

При этом закон разрешает работать меньше. Например, можно договориться о шестичасовом рабочем дне и работать по 30 часов в неделю вместо 40.

Такой режим называется неполным рабочим временем. Его можно установить как при устройстве на работу, так и позже – если сотрудник и работодатель договорятся об изменении графика.

Если человек хочет работать меньше по личным причинам, работодатель не обязан автоматически соглашаться. Но есть исключения, когда отказать он не вправе.

Кому работодатель не может отказать

По статье 70 Трудового кодекса работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменному заявлению:

• беременной женщине;
• одному из родителей, усыновителей или удочерителей ребенка до трех лет;
• сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

В этих случаях сотрудник может обратиться с заявлением, а работодатель должен установить неполное рабочее время.

Для остальных работников сокращение рабочего дня зависит от договоренности с работодателем. Если сотрудник хочет перейти на шесть часов, но получает отказ, он не может просто начать уходить с работы на два часа раньше.

Как оформить переход на шестичасовой день

Если работодатель согласен, условия нового графика нужно закрепить письменно. Обычно для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

В документе стоит указать, сколько часов и дней в неделю будет работать сотрудник, когда начнет действовать новый график и как изменится оплата труда.

Последний пункт особенно важен: меньше рабочих часов не всегда означает одинаковое снижение зарплаты. Все зависит от того, какие условия стороны закрепят в договоре.

Как изменится зарплата

Если зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени, при переходе с 40 на 30 часов в неделю доход уменьшится на четверть.

Например, сотрудник получает 300 тысяч тенге в месяц. Если он переходит на шестичасовой день при пятидневной рабочей неделе, зарплата при пропорциональной оплате составит 225 тысяч тенге до удержаний.

Это пример расчета, а не обязательное правило для всех случаев.

Трудовой кодекс допускает и другой вариант: в трудовом договоре может быть предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность. Поэтому перед переходом важно уточнить, сохранится ли прежний оклад или его пересчитают.

Также стоит заранее обсудить премии и другие выплаты, если они зависят от отработанного времени или результатов работы.

Сократятся ли отпуск и трудовой стаж

Если сотрудник переходит на неполное рабочее время, это не уменьшает количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска и не влияет на исчисление трудового стажа.

По общему правилу основной оплачиваемый отпуск в Казахстане составляет не менее 24 календарных дней в год. Если сотруднику положены дополнительные дни, они сохраняются на предусмотренных законом основаниях.

Но сумма отпускных может измениться. Ее рассчитывают исходя из средней заработной платы. Если после перехода на шестичасовой день зарплата станет меньше, отпускные тоже могут уменьшиться.

То есть дней отдыха останется столько же, но сумма выплаты за отпуск может быть другой.

Что будет с пенсионными взносами и социальными выплатами

Если зарплата уменьшается, могут уменьшиться и пенсионные взносы, которые рассчитывают исходя из дохода сотрудника. Это также может повлиять на суммы отдельных социальных платежей и выплат, размер которых зависит от дохода и произведенных отчислений.

При этом у каждого вида платежей свои правила расчета и ограничения. Поэтому точную разницу лучше уточнить у бухгалтерии с учетом зарплаты и условий трудового договора.

Переход на неполный рабочий день не означает, что сотрудник теряет трудовой стаж или право на оплачиваемый отпуск.

Можно ли перейти на четырехдневную рабочую неделю

Статья 71 Трудового кодекса позволяет установить четырехдневную рабочую неделю по соглашению сторон. Такой график можно чередовать с пятидневной или шестидневной неделей.

Но четырехдневка не обязательно означает, что сотрудник будет работать меньше часов или получать столько же, сколько раньше. Все зависит от нового графика и условий оплаты.

Например, если работать четыре дня по шесть часов, получится 24 часа в неделю. Если четыре дня по восемь часов – 32 часа.

В обоих случаях это меньше стандартных 40 часов в неделю. При этом зарплату определяют с учетом условий трудового договора.

Как и при переходе на шестичасовой день, большинство работников не могут потребовать четырехдневную неделю в одностороннем порядке – график нужно согласовать с работодателем.

Кому положен сокращенный рабочий день по закону

Неполное рабочее время по договоренности не стоит путать с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Для некоторых работников ее устанавливает закон.

Сокращенная рабочая неделя предусмотрена, в частности:

• для подростков от 14 до 16 лет – не более 24 часов;
• для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов;
• для работников на определенных тяжелых, вредных и опасных работах – не более 36 часов при соблюдении установленных законом условий;
• для работников с инвалидностью первой и второй групп – не более 36 часов.

Для этих категорий действуют специальные правила. Это не то же самое, что просьба работать меньше по личным причинам.

При сокращении рабочего времени важно учитывать и правила оплаты труда, в том числе в праздничные дни. О том сколько должны платить за работу в красные дни календаря, Youth.kz рассказывал ранее.