Зарплата в конверте: какие деньги и трудовые гарантии может терять молодежь Казахстана?

Получать зарплату наличными и без лишних удержаний может казаться выгодным, особенно в начале карьеры. Но если работодатель не оформляет сотрудника официально или указывает в документах сумму меньше реальной, работник рискует потерять часть пенсионных накоплений и социальных выплат. Youth.kz рассказывает, какие последствия может иметь зарплата «в конверте» и как защитить свои права.

Что значит зарплата «в конверте»

Есть две распространенные схемы неофициальной оплаты труда. В первом случае человек вообще не оформлен у работодателя и получает всю зарплату наличными. Во втором работодатель заключает трудовой договор, но указывает в документах только часть заработка, а остальное выдает отдельно. Такие схемы описывает департамент государственных доходов по Алматы.

Во втором случае человек может получать на руки больше, однако обязательные отчисления рассчитываются исходя из учитываемого дохода. Если в документах указана сумма ниже реальной, пенсионные накопления и социальные выплаты могут оказаться меньше.

Меньше пенсионных накоплений

В Казахстане обязательные пенсионные взносы работника составляют 10% от дохода, принимаемого для их исчисления.

Кроме того, с 2026 года работодатели перечисляют обязательные пенсионные взносы за свой счет по ставке 3,5% для работников, на которых распространяется это требование. Ставка будет увеличиваться поэтапно и достигнет 5% в 2028 году. Об этом написано на официальном портале правительства.

Если часть зарплаты остается неофициальной, отчисления с нее не поступают. В результате у человека формируются меньшие пенсионные накопления, чем при официальном учете всего дохода.

При полностью неофициальной работе проблема может быть еще серьезнее: если пенсионные взносы за сотрудника не перечисляют, накопления за этот период не формируются за счет таких отчислений.

Как неофициальная зарплата влияет на пособия

Размер ряда социальных выплат в Казахстане зависит от дохода, с которого производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

К ним относятся выплаты при потере работы, утрате трудоспособности, беременности и родах, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Это следует из разъяснения департамента государственной инспекции труда по области Жетысу.

Например, для расчета социальной выплаты по уходу за ребенком учитывают доход за последние 24 месяца, с которого производились социальные отчисления. Для выплаты в связи с беременностью и родами учитывают доход за предшествующие 12 месяцев. Формулы расчета опубликованы на портале электронного правительства Казахстана.

Предположим, официально работник получает 150 тысяч тенге, хотя фактически ему платят 300 тысяч. Если социальные отчисления поступают только с официальной суммы, это может привести к меньшей выплате, чем при учете всего заработка.

Например, в расчете выплаты по уходу за ребенком при учитываемом среднем доходе 300 тысяч тенге выплата составляет 120 тысяч тенге, а при доходе 150 тысяч тенге – 60 тысяч тенге в месяц до удержания обязательных пенсионных взносов. 

Похожая ситуация возможна при потере работы или временной нетрудоспособности. Если необходимые отчисления не производились, это может повлиять на право на социальную выплату или ее размер.

Можно ли потерять отпускные и компенсацию при увольнении

Трудовой договор фиксирует отношения между работником и работодателем: условия труда, оплату и другие обязательства сторон. Если сотрудник официально не оформлен, ему может быть сложнее подтвердить, сколько он работал, сколько ему должны были платить и какие суммы остались невыплаченными.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Его базовая продолжительность составляет 24 календарных дня, если законодательством не предусмотрено иное. При увольнении в предусмотренных законом случаях также полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Эти гарантии установлены Трудовым кодексом.

Однако если часть зарплаты выплачивали неофициально, доказать ее размер при споре может быть непросто. Поэтому важно сохранять переписку с работодателем, графики смен, расчетные листки и другие подтверждения договоренностей об оплате.

Как проверить свои отчисления

Узнать, поступают ли обязательные платежи, можно через электронные государственные сервисы и личный кабинет Единого накопительного пенсионного фонда.

Вот что стоит проверить:

• пенсионные взносы. Поступают ли обязательные пенсионные отчисления и соответствует ли учитываемый доход условиям оплаты труда;
• социальные отчисления. Перечисляет ли работодатель деньги в Государственный фонд социального страхования;
• медицинское страхование. Производятся ли необходимые отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование;
• трудовой договор. Оформлены ли отношения официально и отражены ли сведения о договоре в Единой системе учета трудовых договоров.

Если обнаружились нарушения, можно обратиться в государственную инспекцию труда. По вопросам неуплаты обязательных платежей также можно обратиться в органы государственных доходов. 

Если работодатель отказывается оформлять договор, задерживает зарплату или выплачивает не всю оговоренную сумму, стоит сохранить доказательства фактической работы и договоренностей об оплате. Они могут понадобиться при обращении в уполномоченные органы или суд.

Почему официальная зарплата важна даже в начале карьеры

Для молодого работника зарплата «в конверте» может выглядеть удобным способом получать больше денег здесь и сейчас. Но последствия такой договоренности могут проявиться позднее – при выходе в декретный отпуск, потере работы, болезни или оформлении пенсии.

Поэтому важно смотреть не только на сумму, которую работодатель обещает выдавать на руки, но и на то, какая зарплата отражена в документах и с какого дохода производятся обязательные отчисления. Официальное оформление помогает подтвердить трудовые отношения и защищать свои права, если работодатель нарушает договоренности.

Перед выходом на работу важно проверить не только размер зарплаты, но и условия, на которых работодатель предлагает трудиться. Ранее Youth.kz разбирал, какие пункты должны быть в трудовом договоре и на что обратить внимание перед подписанием.