Не берут на работу: куда жаловаться казахстанцам

Возраст, пол, беременность или наличие детей могут стать причиной неудобных вопросов на собеседовании. Но не каждая причина отказа законна. Трудовой кодекс Казахстана запрещает дискриминацию в сфере труда и отдельно защищает беременных женщин и людей с детьми до трех лет. Youth.kz разбирается, когда отказ в работе может быть дискриминацией и куда обращаться.

Что считается дискриминацией при приеме на работу

Работодатель не может ограничивать права человека при трудоустройстве из-за пола, возраста, социального или имущественного положения и других обстоятельств. Это прописано в статье 6 Трудового кодекса РК. Также нельзя устанавливать для кандидатов требования, которые не связаны с работой.

Например, если для должности нужны определенное образование и опыт, работодатель вправе их требовать. А вот отказ со словами «нам нужны сотрудники помоложе» уже может быть связан с возрастной дискриминацией.

Могут ли отказать в работе из-за возраста

Возраст не должен быть причиной дискриминации при трудоустройстве.

При этом для некоторых профессий закон устанавливает специальные требования по возрасту. Если такое ограничение связано с конкретной работой и предусмотрено законом, оно не считается дискриминацией.

Если вам сказали, что вы «слишком молоды» или «слишком взрослые» для должности, сохраните переписку и другие подтверждения разговора. Они могут пригодиться при обращении с жалобой.

Могут ли отказать беременной

Беременность не может быть причиной отказа в заключении трудового договора. Такое же правило действует для человека, у которого есть ребенок до трех лет.

Если беременной женщине отказали в работе, она может попросить работодателя письменно объяснить причину. Работодатель должен дать такой ответ.

Поэтому после устного отказа лучше попросить его оформить письменно.

Могут ли отказать из-за маленького ребенка

Наличие ребенка до трех лет также не может быть причиной отказа в заключении трудового договора.

Если после вопроса о детях работодатель сообщил, что не готов принять вас на работу из-за ребенка, сохраните переписку или попросите дать причину отказа письменно.

Могут ли отказать в работе из-за языка

Язык не может быть причиной дискриминации при трудоустройстве.

Трудовой кодекс прямо запрещает дискриминацию в сфере труда по признаку языка. Это касается и приема на работу. Работодатель также не может размещать вакансии с требованиями дискриминационного характера.

При этом знание определенного языка может быть требованием к должности, если он действительно нужен для работы. Например, для переводчика, преподавателя языка или специалиста, который постоянно работает с иностранными клиентами, такое требование связано с профессиональными обязанностями.

Если в вакансии требуют язык без связи с работой или вам отказали именно из-за языка, это может быть основанием для обращения в инспекцию труда.

Могут ли отказать в работе из-за национальности

Нет, национальность не должна быть причиной отказа в трудоустройстве.

Статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию по национальности и происхождению. Это правило действует при реализации трудовых прав, в том числе при приеме на работу.

Поэтому требования вроде «только определенной национальности» в вакансии или отказ кандидату из-за его национальности могут быть основанием для жалобы.

Если такие слова прозвучали на собеседовании или появились в переписке, сохраните сообщения и другие подтверждения.

Могут ли отказать в работе из-за инвалидности

Наличие инвалидности не является основанием для отказа в работе.

Трудовой кодекс отдельно указывает, что инвалидность не может ограничивать право на заключение трудового договора, кроме предусмотренных законом случаев. По требованию кандидата работодатель должен письменно сообщить причину отказа.

Отдельно закон запрещает отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности. Исключение возможно, если по медицинскому заключению состояние здоровья мешает выполнять конкретную работу или создает угрозу здоровью и безопасности самого работника или других людей.

Государство также предусматривает для людей с инвалидностью меры поддержки при трудоустройстве, включая квотирование рабочих мест и создание специальных рабочих мест.

Если вам отказали из-за инвалидности, попросите работодателя письменно объяснить причину. Такой отказ можно обжаловать в инспекции труда или в суде.

Что делать, если вам отказали в работе

Сначала сохраните все, что связано с вакансией и собеседованием:

• объявление о вакансии;
• переписку с работодателем или рекрутером;
• электронные письма;
• письменный отказ;
• сообщения, в которых говорится о возрасте, беременности или детях;
• документы, подтверждающие ваш опыт и квалификацию.

Если вы беременны или у вас есть ребенок до трех лет, попросите работодателя письменно объяснить причину отказа.

После этого можно обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда.

Куда жаловаться на дискриминацию при трудоустройстве

По вопросам нарушения трудовых прав можно обратиться в территориальную инспекцию труда по месту работы или к работодателю.

Проще всего подать обращение через e-Otinish. В нем нужно выбрать государственный орган, описать ситуацию и приложить документы или скриншоты.

В обращении укажите:

• название компании;
• должность, на которую вы устраивались;
• когда проходило собеседование или когда вам отказали;
• что сказал или сделал работодатель;
• почему вы считаете отказ дискриминационным;
• какие доказательства у вас есть.

Например, если после вопроса о детях рекрутер написал: «Мы ищем человека без маленьких детей», приложите этот скриншот к обращению.

Шаблон жалобы на возможное нарушение трудовых прав

Можно ли обратиться в суд

Если вы считаете, что ваши права нарушили, можно обратиться в суд. Трудовой кодекс дает такое право людям, которые считают себя подвергшимися дискриминации в сфере труда.

Для суда особенно важны доказательства: переписка, письменный отказ, условия вакансии и другие документы, которые показывают, почему вам отказали.

Что грозит работодателю

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности. При этом конкретное наказание зависит от того, какое именно нарушение установят.

Главное

Работодатель вправе выбирать кандидата и устанавливать требования, связанные с конкретной должностью. Но отказ по дискриминационному основанию законом не допускается.

Особые гарантии действуют для беременных женщин и людей с детьми до трех лет. Если в такой ситуации вам отказали в работе, попросите письменную причину и сохраните все материалы, связанные с трудоустройством.

С жалобой можно обратиться в территориальную инспекцию труда через e-Otinish. При необходимости спор можно рассматривать в суде.

Ранее Youth.kz рассказывал, что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор, и куда обращаться в такой ситуации.