На что обратить внимание, когда устраиваешься на работу

Трудовой договор – важный документ в найме. Комфорт и безопасность работы напрямую зависят от того, как прописаны обязанности, зарплата и график работы. Youth.kz рассказывает, на что обратить внимание перед тем, как переступить порог офиса и что делать, если работодатель нарушает Трудовой кодекс.

Трудоустройство в Казахстане оформляется только через трудовой договор. Однако есть отдельные ситуации, когда работа согласовывается через договора ГПХ или ИП. Например, если вы фрилансер или выполняете проектную работу. Так или иначе договор должен быть оформлен официально. Устное соглашение не имеет юридической силы. Если работодатель предлагает «поработать без оформления» – это нарушение закона.

В договоре обязательно должны быть указаны:

• должность и круг обязанностей;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда (оклад, надбавки, бонусы);
• график работы;
• условия расторжения договора;
• наличие или отсутствие испытательного срока.

В специальных договорах (ГПХ/ИП) должны быть указаны:

• вид и объем работы;
• сроки выполнения работы;
• условия оплаты (сумма, порядок и сроки перечисления);
• ответственность сторон (за нарушение сроков и качество работы);
• налоги и взносы для ИП (ИП сам должен платить налог на доходы и ОСМС).

Обязанности

Одна из самых частых проблем – размытые формулировки. Например: «выполнение иных поручений руководства». Это может привести к тому, что сотруднику поручают задачи, не относящиеся к его должности.

Перед подписанием договора стоит проверить:

• соответствует ли описание обязанностей вакансии;
• не перекладываются ли на работника функции других сотрудников;
• указано ли место работы (офис, удаленно, командировки).

Если обязанности прописаны слишком общо, лучше попросить уточнить их заранее.

График и рабочее время

По Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Это 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.

Если работа предполагает:

• сменный график;
• неполный рабочий день;
• гибкий режим,
• это должно быть прямо указано в договоре или правилах внутреннего распорядка.

Также важно уточнить:

• есть ли фиксированное время начала и окончания работы;
• как учитываются переработки;
• предусмотрены ли выходные и перерывы.

Переработки допускаются только в установленных законом случаях и должны компенсироваться.

Испытательный срок

Испытательный срок – законная практика, но только при соблюдении условий:

• он должен быть прописан в договоре;
• его максимальная длительность – до 3 месяцев, для руководящих должностей – до 6 месяцев;
• период испытания засчитывается в трудовой стаж и оплачивается.

Если в договоре ничего не сказано об испытательном сроке, считается, что работник принят без него.

Зарплата и сроки выплат

В договоре должна быть четко указана:

• сумма оклада;
• периодичность выплаты зарплаты (не реже одного раза в месяц);
• возможные доплаты и премии.

Формулировки вроде «зарплата по результатам работы» без конкретных цифр – повод насторожиться. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки.

Увольнение и расторжение договора

Трудовой договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя, но только по основаниям, предусмотренным законом.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника «просто так». Основания и порядок увольнения должны соответствовать Трудовому кодексу и быть отражены в договоре.

Что делать, если работодатель нарушил Трудовой кодекс

1. Зафиксировать нарушение. Сохраните трудовой договор, переписку, расчетки, приказы, графики работы. Если есть переработки – зафиксируйте часы.
2. Обратиться в трудовую инспекцию РК. Можно несколькими способами:

• через электронное правительство (egov.kz);
• через мобильное приложение eGov Mobile;
• письмом в территориальный департамент труда;
• по телефону 1414 (единый контакт-центр).

В жалобе нужно указать:

• суть нарушения (например, «не выплачена зарплата за март»);
• дату и место работы;
• данные работодателя (название, ИИН/БИН, адрес);
• документы или их копии (если есть);
• четкую просьбу: провести проверку и принять меры.

Срок рассмотрения: 15 рабочих дней. По результатам инспекция может начать проверку, выдать предписание, наложить штраф или передать дело в суд.