Что изменится в Трудовом кодексе Казахстана

3 июня Казахстане приняли закон с поправками в Трудовой кодекс. Изменения касаются как прав работников, так и обязанностей работодателей. Среди нововведений – оплачиваемый отпуск для прохождения скринингов, закрепление права на уважение достоинства и частной жизни на работе, а также новые правила оформления трудовых отношений. Youth.kz рассказывает о главных изменениях.

Оплачиваемый отпуск на скрининг

Теперь работодатели должны не только отпускать сотрудников на скрининговые обследования с сохранением средней зарплаты, но и принимать меры, чтобы работники действительно их проходили.

Если работодатель не предоставит такой отпуск, его могут привлечь к ответственности.

Право на уважение и защиту частной жизни

В Трудовом кодексе впервые прямо закрепили право работников на уважение достоинства в сфере труда.

Кроме этого, сотрудники получили право на неприкосновенность частной жизни, а также на уважение и защиту своей чести и достоинства на работе.

Отказ в приеме на работу придется объяснить

Если человеку отказали в трудоустройстве в случаях, когда действуют гарантии равенства прав и возможностей, он сможет потребовать письменное объяснение причин такого решения. Работодатель будет обязан его предоставить.

Предсменный медосмотр станет оплачиваемым

Для работников, которые обязаны проходить предсменные медицинские осмотры, тоже есть изменения.

Время, потраченное на такой осмотр, теперь будет считаться рабочим. Его оплатят исходя из среднего заработка.

Новые правила для срочных трудовых договоров

Изменения коснулись и срочных трудовых договоров. Если срок договора закончится, пока работник находится на больничном или в социальном отпуске, последним рабочим днем будет считаться день после окончания этого периода.

Кроме того, субъектам малого предпринимательства разрешили продлевать срочные трудовые договоры без прежних ограничений по количеству продлений.

Что еще изменится

Поправки также предусматривают:

• новые правила уведомления работников об изменении условий труда;
• обязанность работодателя вовремя выдавать документы и производить все выплаты при увольнении;
• расширение полномочий технических инспекторов по охране труда;
• дополнительные требования в сфере безопасности и охраны труда;
• уточнение полномочий государственных инспекторов труда и местных исполнительных органов.

Большая часть изменений вступит в силу 4 августа 2026 года – через 60 календарных дней после официального опубликования закона.