В Кыргызстане защитили права женщин при трудоустройстве: решение президента

Работодатели в Кыргызстане больше не смогут интересоваться у соискательниц, планируют ли они беременность или уход в декрет. Такие вопросы признали дискриминационными. Как выяснил Youth.kz, новые поправки также вводят дополнительные меры по борьбе с гендерным неравенством, домогательствами на работе и семейным насилием.

Какие вопросы теперь запрещены?

Об изменениях сообщается на официальном сайте президента Кыргызстана. Поправки запрещают работодателям при приеме на работу интересоваться личной жизнью кандидаток, если эти вопросы могут привести к дискриминации.

В частности, женщинам больше нельзя задавать вопросы о том, планируют ли они беременность, собираются ли в ближайшее время уходить в декретный отпуск или имеют ли маленьких детей. Подобные сведения не должны влиять на решение о приеме на работу.

Изменения направлены на то, чтобы мужчины и женщины имели равные возможности при трудоустройстве и карьерном росте.

Что еще изменилось?

Новый закон затрагивает сразу несколько законодательных актов, регулирующих вопросы гендерного равенства. Поправки внесены в Законы Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» и «Об охране и защите от семейного насилия».

Одним из ключевых нововведений стало требование соблюдать гендерный баланс при назначении на государственную и муниципальную службу. Теперь при замещении вакантных должностей доля представителей одного пола не должна превышать 70%. Таким образом власти рассчитывают обеспечить более равное представительство мужчин и женщин в государственных органах.

Кроме того, документ усиливает меры по предупреждению гендерного насилия и сексуальных домогательств в сфере труда. Закон предусматривает дополнительные механизмы защиты работников и ответственность за проявления гендерной дискриминации.

Новые меры против семейного насилия

Поправки также касаются системы защиты от домашнего насилия. Для специалистов, которые работают с пострадавшими, вводится обязательное повышение квалификации. Одновременно власти намерены пересмотреть систему мониторинга, учета и отчетности по случаям семейного насилия, чтобы сделать ее более эффективной.

Ожидается, что это позволит быстрее выявлять подобные случаи и совершенствовать меры помощи пострадавшим.

Изменения в Уголовном кодексе

Закон также корректирует нормы Уголовного кодекса Кыргызстана.

Обновленная редакция статьи о нарушении равноправия человека предусматривает ответственность за прямое или косвенное ограничение прав, а также за создание необоснованных преимуществ по признаку пола, возраста, национальности, языка, инвалидности, этнического происхождения, вероисповедания, политических взглядов, образования, имущественного положения и другим основаниям.

Речь идет как о прямой дискриминации, так и о случаях, когда ограничения возникают косвенно и приводят к ущемлению прав человека.

Зачем приняли новый закон?

Как объясняют нововведения в пресс-службе президента Кыргызсатна, изменения направлены на совершенствование законодательства о равных правах и возможностях мужчин и женщин.

По замыслу авторов, новые нормы должны сделать трудоустройство более справедливым, расширить участие женщин в государственном управлении, усилить борьбу с дискриминацией и повысить эффективность защиты от семейного насилия. Особое внимание уделено тому, чтобы личные обстоятельства, такие как возможная беременность или планы создать семью, больше не становились препятствием для профессиональной карьеры.