Как подростку устроиться на работу?

Как удостовериться, что первый опыт работы станет официальным и безопасным? Объясняет магистр юридических наук и практикующий юрист Виктория Ночевная.

Со скольких лет можно работать?

Трудовой договор можно заключить только с подростками старше 16 лет. Если вам 15 лет, и у вас есть основное или общее среднее образование, то вы также сможете официально работать. В 14 лет работать разрешено только в свободное от учебы время. 

А если вам нет 14 лет, то законно работать вы можете только в творческих сферах. Например,  актером или актрисой в театре/кино, участником цирковых представлений на сцене. 

Какие документы нужны, чтобы заключить трудовой договор?

Подростки от 16 лет могут заключить договор самостоятельно. Всё, что нужно – это удостоверение личности. 

Если же вам нет 16 лет, то нужно взять с собой свидетельство о рождении и удостоверение личности законного представителя (например, родителя). Договор в этом случае будет подписываться и подростком, и законным представителем.

Также перед заключением договора нужно пройти медицинский осмотр и предоставить справку.

Сколько часов в неделю можно работать?

14-16 лет – не более 24 часов в неделю. 

16-18 лет – не более 36 часов в неделю.

Ночная работа с 22:00 до 06:00 в любом виде запрещена.

Какие трудовые права есть у подростков? 

Права и обязанности работников прописаны в статье 22 Трудового кодекса РК. Любая дискриминация работников, в том числе на основе возраста, запрещена. Поэтому подросток, как и совершеннолетний, имеет право на безопасность и охрану труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых и трудовой отпуск и другие права. 

Согласно статье 25 Трудового кодекса РК, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Значит, у подростков есть те же права и гарантии, что и у совершеннолетних работников.

Оплата труда проходит на общих условиях – зарплата подростка зависит от часов работы.

Какие налоги за подростка должен оплачивать работодатель? 

Подростки также отчисляют пенсионные взносы и налоги. Работодатель должен отчислять за работника обязательный пенсионный взнос – 10% от размера заработной платы (ОПВ), социальные отчисления – 3,5% от размера заработной платы (СО), социальный налог (СН) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Но взносы на обязательное медицинское страхование (ООСМС и ВОСМС) за подростков не удерживаются.

Как могут наказать работодателя за нарушение трудовых прав? 

Если работодатель нарушит трудовое законодательства в отношении несовершеннолетних, то ему грозит административная или уголовная ответственность. 

Административная ответственность:

Статья 86. «Допуск к работе лица без заключения трудового договора». За подобное нарушение грозит штраф от 50 до 200 МРП. 

Уголовная ответственность:

Статья 152. «Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан». Если работодатель не заключает трудовой договор с подростком из-за возраста, то ему грозят штраф до 200 МРП, исправительные или общественные работы, или арест с лишением права занимать определенные должности.

Какой работы нужно опасаться? 

1. Работа, за которую нужно внести предоплату. Это одна из самых распространенных схем мошенничества. Мошенники предлагают выгодную работу, но требуют оплату за обучение, стартовый пакет или другие услуги. После сделки вас не просто оставляют без работы, а игнорируют и блокируют.
2. Фишинг и кража личной информации. Такое часто происходит на биржах фриланса или в телеграм-каналах: публикуются фальшивые вакансии, чтобы выманить личную информацию соискателей. Вас просят заполнить анкету с личными данными или даже приложить отсканированные документы.
3. Работа в сетевом бизнесе. Вся эта работа – одна большая пирамида, зачастую – это онлайн-заработок. Вы платите за вход, затем ищите новых участников и получаете комиссию с их вступительных взносов. Такие схемы часто являются незаконными и приводят только к потере ваших собственных средств.

Как защитить себя?

Всегда проверяйте подлинность работодателя и вакансии: история компании, их контактные данные. В помощь вам придёт официальный сайт Комитета государственных доходов Министерства финансов Казахстана и сайт налоговой. И, главное, помните, что при устройстве на работу вы никогда не должны ничего платить. Даже если для выполнения работы требуется обучение, его должен предоставить работодатель за свой счет.