Могут ли уволить без предупреждения: что говорит закон в Казахстане

Работодатель не может уволить сотрудника просто потому, что больше не хочет с ним работать. Для этого нужны основания, которые перечислены в Трудовом кодексе Казахстана. Youth.kz разбирается, когда могут уволить без предупреждения и что делать, если сотрудник не согласен с решением.

Когда должны предупредить заранее

По статье 53 Трудового кодекса РК при ликвидации компании или сокращении штата работодатель должен предупредить сотрудника как минимум за месяц. Если работник письменно согласится, его могут уволить раньше.

Другие сроки действуют, если компания сокращает объем производства, работ или услуг, а ее финансовое положение ухудшается. В таком случае сотрудника должны предупредить не менее чем за 15 рабочих дней. По соглашению сторон вместо этого работодатель может выплатить зарплату за оставшееся время.

При этом одних финансовых трудностей недостаточно. Закон предусматривает дополнительные условия: например, компания должна закрыть структурное подразделение, а возможности перевести сотрудника на другую работу не должно быть.

За что могут уволить без предупреждения за месяц

Статья 52 Трудового кодекса РК перечисляет причины, по которым работодатель может уволить сотрудника. Среди них – прогул, повторное нарушение рабочих обязанностей, неудовлетворительный результат испытательного срока и недостаточная квалификация, подтвержденная аттестацией.

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины три и более часа подряд в течение рабочего дня или смены. Но даже за прогул нельзя уволить без соблюдения установленной процедуры.

За повторное нарушение рабочих обязанностей сотрудника могут уволить, если он снова нарушил их без уважительной причины, а у него уже есть действующее дисциплинарное взыскание. Одного недовольства руководителя работой сотрудника недостаточно.

Другие причины для увольнения – появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны или хищение имущества на работе. В каждом случае работодатель должен подтвердить нарушение и соблюсти установленный порядок.

Можно ли уволить во время больничного или отпуска

По общему правилу работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном или в отпуске. Но есть исключения. Например, это возможно в отдельных случаях при ликвидации компании.

Закон также защищает некоторые категории работников от увольнения из-за сокращения штата или ухудшения финансового положения компании. К ним относятся беременные женщины, предоставившие справку о беременности, женщины с детьми до трех лет и некоторые родители, которые воспитывают детей без второго родителя.

Что делать, если уволили внезапно

Если вас уволили, попросите работодателя выдать документ об увольнении. В нем должны указать причину. По закону копию документа должны выдать в течение трех рабочих дней после его оформления.

Если работодатель не предупредил вас в положенный срок или вы не согласны с причиной увольнения, сохраните трудовой договор, переписку и другие документы, связанные с работой.

Если считаете, что ваши права нарушили, можно обратиться в территориальную инспекцию труда. Сделать это можно через систему e-otinish. В зависимости от ситуации спор также можно передать в согласительную комиссию или суд.

Уволить без предупреждения за месяц в некоторых случаях можно. Но для этого нужны законные основания, а работодатель должен соблюдать установленную процедуру.

Ранее Youth.kz рассказывал, как защищать свои права в трудовых отношениях и куда обращаться, если работодатель нарушает закон.