В рамках «Human Rights Fest» HR-менеджер New Yorker Kazakhstan Алия Сагынгалиева в рамках своей лекции рассказала, как защитить свои трудовые права, на что обратить внимание в трудовом договоре и как строить профессиональные отношения с работодателем. Рассмотрим основные аспекты, которые полезно знать каждому на старте карьеры.

Что означает право на труд?

Право на труд – это одно из базовых прав человека, включающее свободу выбора деятельности и возможность зарабатывать на жизнь. Оно закреплено не только во Всеобщей декларации прав человека ООН, но и в главном правовом акте – Конституции РК.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 24:

• каждый имеет право на свободу труда, включая свободный выбор рода деятельности и профессии;
• принудительный труд допускается только в 2 случаях: по решению суда, если лицо признано виновным в совершении уголовного или административного правонарушения и при введении чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, законодательство гарантирует:

• безопасные и здоровые условия труда;
• справедливую оплату труда без дискриминации;
• социальную защиту, включая защиту от безработицы.

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Трудовые отношения возникают с подписания трудового соглашения – трудового договора. Он составляется между работником и работодателем и разрабатывается в соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК). 

На что обратить внимание перед подписанием трудового договора?

Перед подписанием трудового договора важно тщательно изучить эти аспекты:

• заработная плата после вычета налогов;
• обязанности;
• график;
• срок действия договора;
• кто подписывает договор;
• другие документы, например документ о премировании и правило трудового распорядка.

Должен ли оплачиваться испытательный срок?

Согласно статье 23 ТК РК работодатель имеет право назначить работнику испытательный срок в целях проверки квалификации работника поручаемой работе.

Сроки испытания составляют:

• 3 месяца – для большинства работников;
• 6 месяцев – для руководителей организаций и главных бухгалтеров.

Алия Сагынгалиевна также отмечает, что работник на испытательном сроке имеет такие же права, как и штатный сотрудник:  

• получает оплату труда по договору;
• может брать отпуск.  

Когда испытательный срок заканчивается, результат работы фиксируется документально. Если работодатель решает уволить работника из-за отрицательного результата, он обязан это обосновать.

Когда выгодно брать отпуск?

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет 24 календарных дня. Однако, работники с инвалидностью или проживающие в экологически неблагополучных регионах, например, в Семее, имеют право на дополнительные дни отпуска.

График отпусков составляется ежегодно с учетом мнения работников. За каждый месяц работы обычно полагается 2 дня.

Чтобы определить подходящий месяц, на сайте «Центральный дом бухгалтеров» стоит посмотреть баланс рабочих дней на 2025 год и на основе этого выбрать наиболее подходящий месяц для отпуска.

За что могут уволить?

Если трудовым договором не рассмотрен другой срок, работник обязан за месяц предупредить работодателя об увольнении. Увольнение регулируется статьей 49 ТК РК и осуществляется по следующим основаниям:  

• по инициативе работодателя (25 оснований, статья 52 ТК РК);
• по инициативе работника (статья 56 ТК РК);
• по соглашению сторон;
• по истечению срока трудового договора.

Обязанности при увольнении по инициативе работодателя включают:

• выплата от 1 до 2 среднемесячных окладов (в зависимости от основания),
• уведомление органов соцзащиты, чтобы работник мог встать на учет по безработице.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: что делать, если принуждают уволиться?

К сожалению, на практике встречаются случаи, когда работодатели принуждают сотрудников увольняться по «собственному желанию», что нарушает их права. В подобных ситуациях работодатель обязан:

• найти замену сотруднику;
• расторгнуть контракт по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Если это не соблюдается, Алия Сагынгалиевна советует:

• провести переговоры с работодателем;
• обратиться в согласительную комиссию. Если такой комиссии нет, можно обратиться в инспекцию труда вашего региона.Инспекция проверит законность действий работодателя, выдаст предписание об устранении нарушений и привлечет его к ответственности.
• подать иск в суд. Если ситуация не решается другими способами, обратитесь в суд для защиты своих прав.