Как выпускникам вузов угодить рекрутерам при поисках работы

Для тысяч студентов, которые выходят на рынок труда после завершения обучения, поиск работы нередко становится непреодолимой преградой. Youth.kz поговорил с консультантом по управлению персоналом Маратом Алисовым, который ответил на основные вопросы по теме.

− Молодое поколение работников чем-то отличается от более взрослых людей?

− Молодое поколение, на мой взгляд, более полагается на технологии и цифровые решения, чем взрослые. Взрослые же больше опираются на личный опыт и знакомства в решении рабочих вопросов. Так же молодое поколение очень амбициозное, в отличие от взрослых, что может объясняться юношеским максимализмом либо историями успеха из кино, ТВ, интернета и книг.

− Что можно сказать о востребованности молодых людей на рынке труда? Какие сферы нуждаются в них особенно остро, а где есть переизбыток кадров?

− К сожалению, большинство объявлений о вакансиях требует опыт работы, которого у начинающих специалистов чаще всего нет. Таким образом, создается замкнутый круг, когда у молодежи недостаточно опыта, но на работу требуются специалисты с опытом. Конечно, есть профессии, где молодежь может найти применение своим талантам – креативная индустрия, информационные и цифровые технологии, образовательные услуги (репетиторство), сфера сервиса и доставки. Могу предположить, что в молодежи очень нуждается сельское хозяйство, так как идет вымывание молодежи из села в связи с социально-экономическими факторами, а также сфера технического сервиса (автосервис, заводы и фабрики). Переизбыток молодых кадров, полагаю, в сфере доставки и общепита. К сожалению, нацкомпании и в целом квазигоссектор не открыт для молодежи.

− С какими проблемами сталкиваются зумеры при трудоустройстве? Какие ожидания работодателей и кандидатов чаще всего не оправдываются?

− Как ранее упоминал – требования опыта работы при приеме на работу является серьезным ограничением для молодежи. Так же зумеры сталкиваются с проблемой отсутствия или нехватки навыков трудоустройства (составление резюме, прохождение тестов, интервью и в целом процедур оценки кандидатов), отсутствие господдержки молодежи при трудоустройстве в нацкомпании и на госслужбу, ограниченное количество мест для прохождения стажировки и практики студентами или выпускниками, что ограничивает шансы на трудоустройство. Ну и главная проблема или первопричина – частая нерелевантность полученных знаний на рабочем месте в виду высокой теоритической направленности либо устаревших данных.

Чаще всего у работодателей не оправдываются ожидания от молодых кандидатов в части корпоративного патриотизма, инициативности и самоотдачи. Молодежь же бывает разочарованной в работодателе и его практиках/процедурах из-за несоответствия работодателем тем ценностям и идеалам, которые были обозначены на интервью или задекларированы на веб-сайте компании. То есть нарушение работодателем психологического контракта с работником.

− Какие навыки необходимо развивать зумерам, если они хотят быть востребованными на рынке труда?

− В первую очередь, навык применения технологий (искусственный интеллект либо лучшая отечественная или зарубежная практика), бесконечно обучаться в свободное от работы время на онлайн- или оффлайн-курсах, найти себе коуча либо ментора по hard skills и погружаться в специфику деятельности организации.

− Какие ошибки зумеры допускают чаще всего при выборе профессии и поиске работы?

− Слишком высокие зарплатные ожидания либо отклик на позиции высокого уровня. Так же молодые кандидаты чаще всего отклоняют рабочие профессии, хотя это быстрый шанс получить работу с последующей возможностью карьерного роста или дополнительного обучения.

− Какие советы вы можете дать молодым людям, которые выходят на рынок труда? Что обязательно нужно делать, а чего, напротив, нужно избегать?

− При выходе на рынок труда важно не сдаваться в поисках работы, на первое время попробовать пройти стажировку (чаще всего неоплачиваемую) в компании. Если позволяет здоровье, то трудоустроиться вахтовым методом работы на месторождения (в поле), либо с переездом в города с индустриальным бэкграундом, так как промышленный или полевой опыт может обучить работе на месте. Нужно избегать конфликтов на рабочем месте и постараться как можно быстрее влиться в коллектив. Обязательно нужно дополнительно обучаться, а также найти ментора на работе или в индустрии.