Офисная работа в формате 5/2 не для зумеров: выводы экспертов

Поколение Z все чаще называют самым «неофисным» поколением. Молодые специалисты не спешат строить карьеру по классическому сценарию с фиксированным графиком и многолетней работой в одной компании. Youth.kz изучил исследование главного экономиста LinkedIn Карин Кимброу, которая объяснила эти изменения.

Молодым специалистам стало труднее найти работу

Согласно новому исследованию LinkedIn, представители поколения Z сегодня тратят на поиск первой работы значительно больше времени, чем предыдущие поколения.

Главный экономист LinkedIn Карин Кимброу отмечает, что нынешние выпускники выходят на один из самых конкурентных рынков труда за последние годы. Компании нанимают сотрудников осторожнее, число вакансий сокращается, а привычная карьерная лестница становится менее предсказуемой.

Особенно сложно молодым специалистам без опыта. Начальных позиций становится меньше, а конкуренция за них − выше. Многие выпускники месяцами ждут приглашений на собеседования, отправляя десятки резюме без результата.

На этом фоне часть молодых людей предпочитает не стоять в очереди за работой, а создавать ее самостоятельно.

Стартап вместо офиса

Новый тренд уже заметен в соцсетях и профессиональных сервисах. По данным LinkedIn, количество пользователей, добавивших в свои профили слово «founder» («основатель»), за последний год выросло почти на 70 процентов. По сравнению с 2022 годом показатель увеличился почти втрое.

Молодые предприниматели все чаще запускают небольшие цифровые проекты, онлайн-магазины, образовательные платформы, маркетинговые агентства или IT-сервисы. Многие из этих бизнесов существуют полностью в интернете и не требуют офиса или крупных стартовых вложений.

При этом центрами новой предпринимательской активности становятся не только традиционные технологические мегаполисы вроде Сан-Франциско или Нью-Йорк. Быстрее всего число молодых основателей растет в Остин, Даллас, Хьюстон, Атланта и Майами. Среди причин − более низкая стоимость жизни, налоговые льготы и развитые локальные сообщества предпринимателей.

Искусственный интеллект упростил запуск бизнеса

Одной из главных причин роста самозанятости аналитики называют развитие цифровых технологий и искусственного интеллекта.

Сегодня создать сайт, вести рекламу, автоматизировать продажи или производить контент можно без большой команды и серьезных инвестиций. Многие процессы, которые раньше требовали целого штата сотрудников, теперь выполняются при помощи AI-сервисов.

По данным исследования, около 68 процентов молодых предпринимателей заявили, что именно инструменты на базе искусственного интеллекта помогли им открыть или развивать собственный бизнес.

Кроме того, поколение Z все чаще стремится к гибкости и независимости. Молодые специалисты хотят самостоятельно распоряжаться временем, работать удаленно и совмещать сразу несколько источников дохода.

Свой бизнес − свобода или вынужденная мера?

Несмотря на популярность предпринимательства, эксперты напоминают: собственный бизнес остается рискованным выбором. По данным Commerce Institute, около 20 процентов новых компаний закрываются уже в первый год работы, а почти половина не доживает до пятилетнего рубежа.

Тем не менее многие представители поколения Z считают, что ожидание «идеальной вакансии» сегодня выглядит не менее рискованным.

Для одних работа на себя − возможность реализовать амбиции и отказаться от жестких офисных правил. Для других − вынужденная реакция на сокращение числа вакансий и нестабильный рынок труда.

Так или иначе, отношение к карьере у нового поколения заметно меняется. Для молодых специалистов работа больше не ограничивается поиском работодателя − все чаще речь идет о попытке самостоятельно создать способ заработка и выстроить собственную модель жизни.