Какие навыки больше всего нужны на старте карьеры

Каждый молодой специалист испытывал проблемы при поиске привлекательной работы. Youth.kz разобрался, какие навыки больше всего ценятся рекрутерами.

Какие навыки важнее − «мягкие» или «твердые?

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Если человек идеально развит с прикладной точки зрения, но лишен всех софт-скиллов − то работодатель просто не сможет встроить такого кандидата в команду. Если соискатель на высоком уровне владеет всеми софт-скиллами, но не владеет никакими техническими навыками, то такой работник просто не сможет выполнять задачи.

Очевидно, что важен баланс, но, если говорить о молодых специалистах, то можно сказать: на заре карьеры софт-скиллы важнее, чем хард-скиллы.

Есть ряд исследований, которые показывают, что выпускники университетов выходят на рынок труда с очевидной нехваткой софт-скиллов. Например, сотрудники университета экономики и бизнеса Будапешта отследили негативную динамику: сильный уклон в сторону профессиональных навыков вызвал дефицит человеческих качеств у молодых специалистов.

Почему работодателям так важны софт-скиллы?

Дело в том, что высоко развитые софт-скиллы очень универсальны. Работник может обладать высочайшими знаниями в узкой сфере деятельности, но их можно реализовывать в считанном количестве задач.

Софт-скиллы же нужны в любом направлении, а на рынке труда наблюдается явных их дефицит. Например, в 2021 году компания McKinsey& Company провела опрос среди рекрутеров, 37% из которых признались, что испытывают серьезные трудности в поисках кандидатов с развитыми софт-скиллами, а 31% из них не могут найти работников с высокими коммуникативными способностями.

Какие софт-скиллы нужны прежде всего?

В разных организациях востребованы разные навыки. Но чаще всего выделяется следующий перечень скиллов.

Первый − гибкость и адаптивность. Современные реалии требуют от работников умения быстро приспосабливаться к переменам.

Второй − навыки коммуникации. Даже самый технически обученный сотрудник должен уметь взаимодействовать с командой, начальством и клиентами. Без этого навыка работа невозможна.

Третий − креативность: развитие ИИ и технологий приводит к автоматизации рутинных процессов, так что ценность гибкого и нестандартного мышления повышается.

Четвертый − стремление к саморазвитию: он немного связан с предыдущим пунктом. Реальность вокруг нас меняются, появляются новые вводные и технологии, так что хороший работник должен держать руку на пульсе и осваивать новые инструменты.

Пятый − эмоциональный интеллект. Без умения распознавать, контролировать и понимать свои и чужие эмоции тяжело работать в любом коллективе. Высокоразвитый эмоциональный интеллект будет предотвращать конфликты, стресс и поможет улучшить атмосферу в команде.