С чем предстоит столкнуться на первой работе

Тысячи молодых казахстанцев ежегодно выпускаются из вузов и выходят на рынок труда. Youth.kz узнал, какие проблемы могут встретить их на работе в первые же дни.

Предстоит понять, чего от вас хотят работодатели

Даже после успешного изучения места работы и прохождения всех испытаний в первые дни работы каждый дебютант неизбежно столкнется с небольшим ступором: а что от него вообще хотят?

Каждый начальник и работодатель отличается от другого: кто-то ценит исполнительность, кто-то поддерживает инициативных, активных и креативных новичков, третьи – ответственность. И далее по списку.

Начальство может вас не понимать

Очень важный момент, который может повлиять на карьерную траекторию молодого специалиста. Нужно понять, как начальник предпочитает выстраивать рабочую коммуникацию.

Тут инициативу нужно взять в свои руки, потому что начальник один, а сотрудников много. Следует уточнить у руководства, в какой форме должна проходить коммуникация: можно ли задавать уточняющие вопросы, предлагать новые идеи, с какого и по какое время можно общаться по работе, какие платформы использовать.

Эти обычные вопросы нельзя недооценивать: руководитель может попросту не понимать молодого кандидата.

Научиться оценивать себя адекватно

Речь о переоценке и недооценке своих способностей и успехов. Молодые работники могут и заниматься самокопанием, и не видеть границы своих навыков.

В начале работы с молодым сотрудником могут случаться самые разные вещи: от внезапных и быстрых успехов до серьезных ошибок и неудач.

Главная задача работника – не терять голову. Если подсесть на похвалу и задрать нос, то можно расслабиться и остановить наметившийся профессиональный прогресс.

Если же переборщить с саморефлексией после неудачи, то велик риск навредить своей карьере: ошибки случаются со всеми, не только с дебютантами, но и начальниками.

Главная задача – разобраться в причинах ошибки и сделать правильные выводы, которые и станут важным опытом и знаниями, что можно использовать в дальнейшей карьере.

Разобраться со своим тайм-менеджментом

Организация времени в университете и на работе – абсолютно разные вещи. На учебе все начинается утром и завершается к началу вечера, тогда как работа устроена иначе.

Тут нет домашнего задания, зачетов, сессий и каникул. Так что необходимо перестроиться.

Во-первых, нужно настроить свой утренний распорядок, который исключает возможность опозданий: худшее, что может сделать начинающий сотрудник – не прийти вовремя.

Во-вторых, трезво осознавайте свои возможности, когда берете задачи. Не нужно пытаться удивить начальство, попросив себе максимально короткий срок. В первые недели лучше перестраховаться, но решать задачи четко и без заметных ошибок. Спешка, стресс, паника и сорванные дедлайны – плохой фундамент для старта карьеры.

Ответить на вопрос – нравится ли вам работа?

Возможно, важнейший вопрос, на который нужно ответить себе в первые недели работы. Вы могли учиться много лет на какое-то направление, но первые рабочие дни могут поставить вас в ступор: а это точно мое?

Если вы получили не узкоспециализированное образование (медицинское, например), то всегда есть возможность поменять специализацию и подстроиться под другие рабочие процессы.

Так что, если первые недели на первой работе получились слишком тяжелыми, а у вас копятся мысли, что это дело не совсем ваше, то лучше сменить профиль раньше, чем поздно.