Получив диплом, молодые специалисты мечтают о престижном месте работы и о возможности проявить все свои амбиции и способности. Однако еще до собеседования кандидаты сталкиваются с первыми трудностями  — требованием опыта. Возникает вопрос, где же его взять, если выпускник только покинул стены университета? И как все-таки начать свой профессиональный путь? Ответы на эти вопросы мы искали вместе с экспертом в области управления персоналом, директором филиала Акмолинской области «HR Ассоциации РК»,  Анной Черненко.

Все решает только опыт?

Спешим обрадовать, по словам эксперта, многие работодатели берут молодых специалистов, чтобы самим обучать их профессиональным навыкам и растить специалистов.

Таких компаний становится все больше, поэтому найти хорошее место для молодого человека в начале профессионального пути становится проще. Анна Черненко поделилась тем, что сейчас многие работодатели обращают внимание не только на наличие или отсутствие опыта у кандидатов, но и прежде всего на личностные качества.

«Обращают внимание и на компетенции, которыми обладает кандидат, и на мягкие навыки, уровень его воспитания. Мне кажется, выпускники вузов находятся в равном положении с остальными соискателями. Соответственно, даже если у них нет практического опыта работы, они могут прекрасно развивать свои компетенции: коммуникативные навыки, навыки выступлений, тайм менеджмент, управление стрессовыми ситуациями, командой. Все это нужно и востребовано. И, конечно же, личностные качества  — ответственность, соблюдение дедлайнов, ориентированность на результат. Стремление к качественному выполнению работы. Очень многие предприниматели, с которыми я работаю, обращают внимание именно на личностные качества и делают выбор в пользу кандидатов, которые подходят по ценностям, смыслам и идеям, которые разделяет компания», — делится Анна.

Что писать в резюме?

Однако для того, чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание, нужно постараться и грамотно оформить резюме. В резюме обязательно нужно указывать все пройденные тренинги, курсы и даже увлечения.

«Важно отметить все обучения, курсы, тренинги, повышение квалификации, дополнительные материалы. Увлечения, которые могут дать вашу полную характеристику для работодателя. Описывать свои качества нужно честно, потому что на собеседовании все будет видно. Если вы соврете, то уровень доверия к вам упадет и шансы на то, чтобы получить работу будут меньше. Советую рассказывать о достижениях в виде результатов. Функционал описывать подробно, простыми понятными фразами. Основная задача резюме  — это дать работодателю понимание, что человек, который отправляет его, идеальный для выбранной позиции. Каждое предложение должно нести смысл», — подчеркивает спикер.

Молодым специалистам стоит задумываться о дальнейшем пути еще во время студенческой жизни.

«Поэтому можно добавить места практики. Всем студентам рекомендую вести активную социальную жизнь, общаться с сокурсниками, другими студентами, собирать благодарственные письма во время обучения у компаний, где проходили практику», — советует эксперт.

Проекты и стажировки  — это не серьезно?

Анна Черненко заметила, если нет опыта работы, то нужно указывать проекты и стажировки.

«Потому что учебные проекты, особенно если они соприкасаются со специальностью, на которую вы подаете резюме, играют вам в плюс. Можно брать стажировки в международных известных компаниях. Когда есть репутация компании, в которой вы проходили стажировку   — это добавляет вам баллов в глазах работодателя.  То же самое и с волонтерством. Чем круче и известнее мероприятия, в которых вы участвовали, тем больше доверия вызывает кандидат и тем больше шансов, что ему предложат работу», — отметила Анна.

Что советуют эксперты?

Анна Черненко поделилась несколькими советами, которые помогут молодым специалистам в поиске работы:

ТОП ошибок молодых специалистов. Как их избежать?

Мы поинтересовались у эксперта, какие ошибки совершают молодые специалисты при поиске работы. По словам Анны Черненко, чаще всего она сталкивается с тем, что молодые претенденты не до конца понимают, в какой компании они хотят работать и что из себя представляет их будущая профессиональная деятельность.

«Первое – непонимание функционала работы, потому что у молодого специалиста еще нет этого опыта. Нужно максимально узнать о позиции, на которую вы претендуете. Второе – это непонимание портрета компании, в которой специалист хотел бы работать. Кандидат готов прийти в любую компанию либо он исходит только из социального пакета, но также хорошо было бы иметь понимание о самой компании, какие там цели, стиль общения, корпоративная культура, как происходит коммуникация. Это важно, потому что, если мы не понимаем всего этого на момент входа, то есть большая вероятность того, что когда человек начнет работать, то ему не понравится и он уйдет в течение месяца-двух. Как этого заранее избежать? Нужно понять, какие компании — окей для вас, а какие нет. Где я хотел бы работать, а где не хотел? Ясная картина своих желаний, ресурсов и возможностей дает полноту и ясность при принятии решений», — заключила спикер.