Какие профессии будут самыми перспективными в 2026-2030 годах
Вячеслав ЛегконогихРынок труда продолжает динамично меняться в условиях технологического прогресса. Youth.kz изучил доводы Джастина Мечема, эксперта по цифровым продуктам.
Эксперт уверяет тех, кто боится изменений, – шансы построить карьеру никуда не денутся, но в небытие действительно уходят наименее востребованные навыки и знания.
Задача каждого соискателя – держать руку на пульсе и максимизировать свои шансы получить желаемую должность.
По мнению специалиста, наибольшую ценность сохранят навыки, которые соединяют в себе новые тренды и вечно актуальную классику.
«Главный сигнал рынка – навыки будущего находятся на стыке технологий, мышления и работы с людьми», – написал Джастин Мечем в своем Instagram.
Для наглядности эксперт разделил перечень ключевых навыков на четыре сегмента: наиболее перспективные, наиболее стабильные, быстро растущие и теряющие важность.
Навыками будущего Мечем считает знания в области данных, владение технологиями, решение задач, эмоциональный интеллект, критическое мышление, адаптивность и генерация идей.
Актуальными на сегодняшний день навыками специалист называет клиентоориентированность и эффективное управление.
Быстро растущие навыки – кибербезопасность и опыт работы в Сети и «зеленое» (экологическое) мышление.
Но при этом есть перечень навыков, которые теряют в актуальности: среди них есть и знания в сфере IT. Например, менее значимыми в ближайшие годы станут навыки в кодинге, дизайн (UX и UI).
Но также потеряют в важности и другие скиллы: эрудиция, иностранные языки, сосредоточенность и физические навыки.
Важный совет от специалиста – определиться с желаемым направлением и упорно развивать ключевые умения.
«Выберите один хард-скилл и соедините его с софт-скиллом. Работайте над этим ежедневно и анализируйте, работает ли ваш подход», – написал эксперт.
Джастин Мечем считает, что верный путь к профессиональной неудаче – сосредоточиться на одном техническом навыке и не выходить за рамки узкой роли. Рынок труда сейчас стремится к универсализации навыков: от кандидатов требуется сочетание качественных хард- и софт-скиллов.
