Как рассчитать зарплату начинающему специалисту в Казахстане

Вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?» часто ставит выпускников и начинающих специалистов в тупик. Опыта мало, рынок непонятен, а называть сумму наугад – рискованно. Youth.kz разобрался, как подойти к этому вопросу рационально и сформировать адекватные зарплатные ожидания.

Не ориентируйтесь на личные расходы

Одна из самых распространенных ошибок – отталкиваться от собственных потребностей: аренды жилья, транспорта или других расходов. Однако для работодателя это не аргумент.

Зарплата формируется исходя из:

• ставок на рынке труда,
• образования и опыта кандидата,
• объема и сложности задач. 

Посмотрите, сколько платят на рынке

Начинать стоит с анализа вакансий.

Достаточно открыть 3-5 объявлений по своей профессии с пометками junior или начинающий специалист и посмотреть, какие суммы встречаются чаще всего.

Например, если рассматривать вакансии SMM-менеджера в Алматы для начинающих, можно увидеть большой разброс: от 100 до 250 тысяч тенге. Такая вилка – не ошибка, а отражение разного уровня требований: где-то ищут человека без опыта «на обучение», а где-то – специалиста с базовыми навыками, портфолио и пониманием аналитики.

Важно ориентироваться не на одну вакансию, а на диапазон в целом – он и станет отправной точкой.

Скорректируйте цифры под себя

После того как рыночная вилка понятна, ее нужно соотнести со своим уровнем подготовки. Для этого полезно задать себе несколько вопросов:

• есть ли профильное образование или курсы;
• есть ли практический опыт (стажировки, фриланс, учебные проекты);
• если есть, то сколько лет опыта (квалификация);
• есть ли портфолио или примеры работ, а особенно — результатов;
• приходилось ли работать с реальными задачами или клиентами;
• какими сильными софт скиллами вы обладаете;
• владеете ли вы базовыми навыками, которые часто указывают в вакансиях.

Возвращаясь к примеру с SMM:

• если опыта нет, а знания только теоретические, логично ориентироваться на нижнюю часть диапазона – около 100-130 тысяч тенге;
• если есть курсы, кейсы и небольшой опыт ведения аккаунтов, ожидания могут быть ближе к середине – 150-180 тысяч;
• наличие портфолио и понимание аналитики позволяет рассматривать предложения ближе к верхней границе.

Учитывайте формат и условия работы

На уровень зарплаты влияет и формат занятости:

• удаленная работа часто оплачивается ниже офиса;
• частичная занятость почти всегда означает меньший доход;
• небольшие компании и стартапы могут предлагать меньше на старте, компенсируя это ростом и опытом.