Как пройти испытательный срок и не выгореть

Испытательный срок – это период, когда становится понятно, совпали ли ожидания работодателя и сотрудника. В Казахстане, по закону, его продолжительность не может превышать трех месяцев, но даже за это время можно либо спокойно войти в рабочий ритм, либо выгореть еще до конца испытания. Youth.kz рассказывает, как пройти испытательный срок спокойно и с пользой.

Страх задавать вопросы

Многие новички стараются разобраться сами, чтобы не выглядеть неподготовленными. В итоге ошибки накапливаются, а работодатель делает выводы не в пользу сотрудника.

На испытательном сроке вопросы – это не признак слабости, а нормальная часть адаптации. Если задача сформулирована общо, ее лучше сразу уточнить: в каком формате нужен результат, какие сроки и другие критерии.

Например, просьба «подготовить отчет» может означать как короткую сводку на одну страницу, так и подробный документ с цифрами и выводами. Один уточняющий вопрос в начале экономит часы исправлений в конце.

Излишняя усердность

Распространенная ошибка – пытаться доказать свою полезность за счет постоянных переработок. В первые недели это может выглядеть как вовлеченность, но на дистанции приводит к усталости и раздражению.

Работодателю важна не готовность сидеть допоздна, а способность стабильно выполнять задачи в нормальном режиме. Если сотрудник быстро выгорает, это тоже сигнал.

Гораздо надежнее сразу выстроить адекватный темп работы. Если задача требует больше времени, об этом стоит сказать заранее, а не сдавать результат в последний момент или жертвовать отдыхом.

Непонимание критериев оценки

Иногда испытательный срок заканчивается фразой «вы нам не подошли», хотя сотрудник искренне считал, что справляется. Причина часто в том, что критерии оценки так и не были проговорены.

В начале работы полезно уточнить, какие задачи считаются приоритетными и на что будут обращать внимание в первую очередь. Для одних позиций важна скорость, для других – точность, для третьих – самостоятельность или умение предлагать идеи.

Без этого человек работает вслепую, ориентируясь на собственные представления, которые могут не совпадать с ожиданиями работодателя.

Как пройти испытательный срок без выгорания

Испытательный срок почти всегда сопровождается стрессом: новый коллектив, незнакомые процессы, страх ошибки. Но это не значит, что нужно постоянно находиться в напряжении.

Помогает обычная рабочая гигиена: нормальный сон, небольшие перерывы в течение дня (10-15 минут), четкое разделение рабочего и личного времени. Например, если рабочие сообщения не обозначены как срочные, отвечать на них ночью не обязательно.

Важно помнить, что от новичка не ждут идеального результата с первого дня. На испытательном сроке оценивают не безошибочность, а способность учиться и постепенно набирать темп.

Тревожные звонки на испытательном сроке

Иногда испытательный срок показывает, что дело не в компетенциях человека, а в самой организации работы. Насторожить должны ситуации, когда задачи постоянно меняются без объяснений, нет наставника или ответственного за адаптацию, а требования выходят за рамки трудового договора.

Например, в трудовом договоре указано: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00. Уже на испытательном сроке от сотрудника начинают требовать быть на связи вечером и в выходные «на всякий случай», без доплаты и без изменения условий договора. Отказ воспринимается как «недостаточная вовлеченность».