Жилье влияет на выбор работы: что выяснил опрос Deloitte среди молодежи

Стоимость жилья влияет не только на то, где человек живет, но и на то, где он может работать. Согласно исследованию Deloitte за 2026 год, 69% представителей поколения Z и 64% миллениалов заявили, что доступность или стоимость жилья напрямую влияет на их карьерные решения и выбор места работы, передает Youth.kz.

Работа начинается с вопроса о жилье

Исследование Deloitte охватило более 22,5 тыс. представителей поколений Z и миллениалов из 44 стран. Авторы отмечают, что финансовое давление все чаще влияет не только на личные планы, но и на профессиональный выбор.

Для молодого специалиста вакансия в другом городе может выглядеть привлекательной по зарплате, но при этом оказаться неподходящей из-за стоимости аренды. Если жилье рядом с офисом слишком дорогое, приходится искать квартиру дальше и учитывать расходы на транспорт и время в дороге.

В итоге место работы выбирают не только по зарплате, должности или возможностям карьерного роста. Важным становится вопрос: сколько будет стоить жизнь после выхода на эту работу.

Собственное жилье остается недоступным

Проблема касается и покупки жилья. 51% представителей поколения Z и 40% миллениалов в исследовании заявили, что не могут позволить себе собственный дом.

На этом фоне крупные жизненные решения тоже откладываются. 55% зумеров и 52% миллениалов сообщили, что из-за финансового положения отложили такие планы, как создание семьи, продолжение образования или запуск собственного бизнеса.

Deloitte описывает это как тенденцию «может быть, позже» (maybe later): молодые люди не обязательно отказываются от своих планов, но переносят их на неопределенный срок, пока финансовая ситуация не станет устойчивее.

Почему важен гибкий график

Жилье влияет и на требования к работе. Если сотрудник не может позволить себе жить рядом с офисом, возможность работать удаленно или по гибридному графику становится практическим преимуществом.

Для работодателя это тоже меняет правила найма. Гибкий формат позволяет искать сотрудников не только среди тех, кто живет рядом с офисом, а специалисту – не переезжать в район с высокой стоимостью жилья только ради работы.

Deloitte отдельно указывает на гибкость в отношении места работы как один из способов учитывать финансовые обстоятельства сотрудников. Компании также могут использовать помощь с релокацией и другие формы поддержки, чтобы привлекать и удерживать специалистов.

Это актуально, учитывая разрыв в зарплатах в Казахстане. Ранее Youth.kz узнал у молодежи разных городов, сколько они зарабатывают и хватает ли этих сумм на базовые расходы.