Устали работать «бесплатно»? Вот, на что нужно смотреть в трудовом договоре

Работодатели нередко предлагают молодым специалистам «поработать на стажировке» без оплаты – якобы для проверки навыков. Но в трудовом законодательстве Казахстана такой формы работы фактически нет. Youth.kz рассказывает, что говорит закон и какие пункты в договоре нужно проверять, чтобы не стать жертвой «бесплатной стажировки».

Что говорит закон

Основной документ – Трудовой кодекс Республики Казахстан.

В кодексе нет отдельного правового режима «бесплатной стажировки» для соискателей. Есть только:

• трудовой договор – официальный документ, который оформляется при приеме на работу;
• срок – период проверки квалификации работника, который включается в трудовой договор;
• производственная практика – часть образовательной программы студентов.

Испытательный срок – не бесплатный

Испытательный срок:

• устанавливается только в письменном трудовом договоре;
• не может превышать трех месяцев (за исключением отдельных случаев);
• включается в трудовой стаж;
• оплачивается так же, как и обычная работа по этой должности.

Если человек фактически выполняет трудовые функции – приходит по графику, получает задачи, подчиняется внутреннему распорядку – это трудовые отношения. Внутри компании это могут называть стажировкой, но в любом случае работа должна быть оплачена.

Когда возможна неоплата

Неоплачиваемая практика возможна только в рамках обучения – например, если студент проходит практику по направлению вуза. В этом случае отношения регулируются договором между учебным заведением и организацией, а не обычным трудовым договором.

Что спросить у работодателя

Перед тем как соглашаться на «стажировку», стоит задать прямые вопросы:

1. Будет ли заключен трудовой договор?

Если предлагают «сначала попробовать без оформления», это тревожный сигнал.

2. Есть ли испытательный срок и сколько он длится?

Он должен быть прописан в договоре.

3. Какая будет зарплата и с какого дня она начисляется?

Формулировки «после успешного прохождения стажировки» без гарантий в документе – риск.

4. Какой график и какие обязанности?

Если объем задач соответствует полноценной работе, оплата обязательна.

5. Будут ли уплачиваться пенсионные и социальные отчисления?

Это еще один признак официального оформления.

Что обязательно проверить в трудовом договоре

В документе должны быть четко указаны:

• должность и функциональные обязанности;
• место работы;
• размер заработной платы и порядок выплат;
• срок договора (если срочный);
• наличие и продолжительность испытательного срока;
• режим рабочего времени;
• условия расторжения договора.

Отсутствие письменного договора или размытые формулировки об оплате – повод насторожиться.