Работа в Южной Корее: главные требования для казахстанцев

Казахстанцев смогут официально трудоустраивать в Южной Корее по государственной системе Employment Permit System (EPS). Первые работники должны поехать в страну с 2028 года. Youth.kz рассказывает, как устроена программа и что нужно будет пройти кандидату.

Что такое EPS

EPS – корейская государственная система, через которую страна привлекает иностранных работников на определенные виды работ. Казахстан станет 18-й страной – участницей системы. Работа по подключению к EPS велась с 2023 года, а решение о включении Казахстана в список стран-участниц корейская сторона приняла 14 августа 2026 года, пишет Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Главное отличие EPS от самостоятельного поиска работы – кандидат не просто находит вакансию и оформляет рабочую визу. Сначала он проходит установленный отбор, после чего его данные попадают в систему, из которой корейские работодатели выбирают работников.

Для казахстанцев до запуска программы должны создать специальный EPS-центр, где будут проводить языковое тестирование.

Кто сможет участвовать

Для участия в EPS-TOPIK действуют базовые требования:

• возраст – от 18 до 39 лет;
• отсутствие судимости;
• отсутствие истории принудительной депортации из Южной Кореи;
• отсутствие ограничений на выезд или въезд;
• кандидат не должен ранее находиться в Южной Корее по визам E-9 или E-10 пять лет и более.

В EPS действует относительная система оценки: кандидатов ранжируют по результатам и отбирают в пределах установленной квоты по конкретной отрасли.

Тест на корейский язык

Один из главных этапов – экзамен EPS-TOPIK. Это не обычный языковой тест для поступления в университет. Его составили именно для иностранных работников.

Экзамен длится 50 минут и состоит из 40 заданий: 20 на чтение и 20 на аудирование. Проверяют базовое общение в повседневной жизни, лексику и понимание языка на производстве, а также знание корейской деловой культуры. В заданиях встречаются практическая информация, инструкции и темы, связанные с безопасностью труда.

Кандидату важно понимать рабочие инструкции, предупреждающие знаки и другую информацию, с которой он столкнется на предприятии.

После языкового этапа система предусматривает оценку профессиональных навыков. Она может включать проверку физической подготовки, собеседование и выполнение практических заданий.

Как проходит трудоустройство

Поэтапно трудоустройство выглядит так:

• тест EPS-TOPIK;
• проверка профессиональных навыков;
• формирование списка соискателей;
• выбор работника работодателем;
• трудовой договор;
• оформление разрешения и визы;
• въезд в Южную Корею.

Сдача экзамена еще не означает, что человек сразу получит работу. Кандидат должен попасть в число отобранных работников, а затем его должен выбрать работодатель.

После въезда в Южную Корею иностранные работники проходят необходимые процедуры регистрации и трудовое обучение.

В каких сферах можно работать

EPS предназначена прежде всего для работников без высокой профессиональной квалификации по визе E-9. В действующей системе иностранцев привлекают в производство, строительство, сельское и животноводческое хозяйство, рыболовство, лесное хозяйство, горнодобывающую отрасль и некоторые виды услуг.

У EPS есть еще одна важная особенность: работник не может свободно перейти из одной отрасли в другую.

Сменить работодателя можно только в предусмотренных законодательством случаях. В первые три года работы это допускается до трех раз, а после повторного трудоустройства на срок до одного года и десяти месяцев – еще до двух раз. Если причина связана, например, с закрытием предприятия или другими обстоятельствами со стороны работодателя, такие случаи могут иметь отдельные правила.

Стандартный срок работы иностранного работника по системе может составлять до четырех лет и десяти месяцев с учетом предусмотренных механизмов повторного въезда.

Трудоустройство проходит без посредников

Система EPS предполагает официальный отбор через государственные процедуры, поэтому предложение «гарантированно устроить в Корею» от частного посредника не означает участие в программе.

Минтруда Казахстана уже предупредило граждан не передавать деньги посредникам, которые обещают гарантированное трудоустройство или ускоренное прохождение отбора. О сроках регистрации, тестировании и других этапах министерство сообщит отдельно.

Пока корейские работодатели готовят места для казахстанцев, жители нашей страны выбирают другой карьерный путь за границей. Ранее Youth.kz рассказывал, как устроиться на сезонные заработки в Англию и что о такой работе рассказывают пользователи соцсетей.