Почему молодежь уходит с госслужбы

В Казахстане усиливается отток молодых специалистов из государственных органов. Эксперты отмечают, что госслужба теряет привлекательность из-за низких зарплат, непрозрачных карьерных механизмов и высокого уровня общественного давления, передает Youth.kz.

Бывшие сотрудники системы признаются: ожидания от работы в госорганах часто не совпадают с реальностью. Экс-сотрудник прокуратуры Рустам Танишпеков рассказал «31 каналу», что пришел в систему, рассчитывая работать ради справедливости, однако со временем разочаровался. По его словам, молодые специалисты сталкиваются с низкой оплатой труда, отсутствием прозрачной системы продвижения и зависимостью карьерного роста от неформальных связей. Он подчеркнул, что совокупность этих факторов лишает сотрудников мотивации продолжать работу.

Бывший госслужащий Асланбек Джакупов также отметил, что любая критика в социальных сетях может повлечь проверки, а инициативность внутри системы нередко воспринимается как риск. По его словам, в таких условиях сотрудники предпочитают работать по принципу «не допустить ошибки», а не добиваться результата.

По данным экспертов, в сельской местности государственная служба по-прежнему остается одним из немногих стабильных источников занятости. Однако в крупных городах уже формируется кадровый дефицит. Особенно остро нехватка ощущается в налоговых и административных органах, где руководителям приходится самостоятельно связываться с выпускниками вузов в поисках сотрудников.

Аналитики предупреждают, что дальнейший отток квалифицированных кадров может привести к снижению качества государственного управления, росту бюрократии и ухудшению инвестиционного климата.

В качестве возможного решения эксперты предлагают пересмотреть подход к формированию госаппарата: сократить численность сотрудников, повысив при этом требования к профессионализму.