С какой недели уходят в декрет в Казахстане: сроки, оформление и расчет декретных выплат

В Казахстане декретный отпуск обычно начинается с 30-й недели беременности. Он длится 126 календарных дней, а размер декретных выплат зависит от дохода и социальных отчислений. Youth.kz рассказывает, когда оформлять отпуск, как получить выплаты и что делать, если отчислений не было.

С какой недели уходят в декрет в Казахстане

В Казахстане лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам обычно выдают с 30-й недели беременности. На его основании оформляют декретный отпуск. Это указано в разъяснении на портале правительства.

В стандартном случае отпуск длится 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после них.

Если роды прошли с осложнениями или родились двое и более детей, отпуск продлевают до 140 календарных дней.

Для женщин, проживающих на территориях, пострадавших от ядерных испытаний, предусмотрены особые условия: больничный выдают с 27-й недели беременности.

Какие документы нужны для ухода в декрет

Для оформления декрета нужно получить лист о временной нетрудоспособности в медицинской организации. Его выдает акушер-гинеколог, а при его отсутствии – другой врач в установленном порядке.

Затем нужно подать работодателю заявление и больничный лист. После этого работодатель оформляет отпуск соответствующим актом.

Шаблон заявления на отпуск по беременности и родам

Если женщина работает официально, за нее могут уплачиваться социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). Они влияют на право получить социальную выплату по беременности и родам и на ее размер.

Как рассчитать декретные выплаты в Казахстане

Размер единовременной социальной выплаты зависит от среднемесячного дохода, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. По данным с портала правительства, при расчете учитывают доход за все 12 месяцев, даже если в некоторые из них отчислений не было.

В 2026 году для расчета учитывают доход не выше семи минимальных заработных плат – 595 000 тенге в месяц. Это значит, что при более высокой зарплате выплату рассчитают исходя из установленного лимита.

Формула расчета декретных

1. Сложить доходы, учитываемые для расчета, за последние 12 месяцев и разделить сумму на 12.
2. Умножить среднемесячный доход на 4,2 – коэффициент для стандартного больничного на 126 дней.
3. Вычесть 10% обязательных пенсионных взносов (ОПВ).

Пример: если среднемесячный доход составляет 200 000 тенге, расчет будет таким:

• 200 000 × 4,2 = 840 000 тенге;
• 840 000 − 10% = 756 000 тенге.

Это пример расчета для стандартного отпуска на 126 дней. Фактическая сумма зависит от доходов, с которых уплачивались социальные отчисления, и продолжительности больничного.

Примерный размер декретных выплат в Казахстане в 2026 году

Что делать, если социальных отчислений не было

Социальную выплату по беременности и родам из ГФСС назначают участницам системы обязательного социального страхования, за которых до наступления социального риска поступали социальные отчисления.

Если отчислений не было, права на эту выплату может не быть. Однако семья все равно может претендовать на другие виды государственной поддержки.

Как объясняется на eGov, единовременное государственное пособие при рождении ребенка выплачивают независимо от того, работает родитель или нет. Неработающие родители, которые не участвуют в системе обязательного социального страхования, также могут получать ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Как подать заявление на декретные

Подать заявление на социальную выплату по беременности и родам можно через портал электронного правительства eGov.kz или в Государственной корпорации «Правительство для граждан».

При онлайн-оформлении нужно авторизоваться на портале, выбрать соответствующую услугу, заполнить заявление и подписать его электронной цифровой подписью. Возможность оформления зависит от доступного способа подачи заявления.

Обратиться за социальной выплатой по беременности и родам нужно не позднее 12 месяцев со дня возникновения права на нее.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск в Казахстане

В Казахстане отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Для этого нужно подать заявление работодателю и предоставить свидетельство о рождении ребенка. На время такого отпуска за работником сохраняется место работы.

При этом отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – разные виды отпусков. Первый связан с беременностью и родами, а второй может оформить как мать, так и отец. Это предусмотрено статьей 100 Трудового кодекса Казахстана.

Может ли муж получить декретные, если жена не работает

Единовременную социальную выплату по беременности и родам назначают участнице системы обязательного социального страхования, которая теряет доход в связи с отпуском по беременности и родам. Поэтому муж не может получить эту выплату вместо жены только потому, что она не работает.

Однако отец может претендовать на другие выплаты. Например, один из родителей вправе получить единовременное государственное пособие при рождении ребенка. Если отец фактически ухаживает за ребенком, он также может оформить ежемесячное пособие или социальную выплату по уходу за ребенком – в зависимости от участия в системе обязательного социального страхования и других условий назначения.

Декретные выплачивают до родов или после

Декретные можно получить еще до родов. В Казахстане лист о временной нетрудоспособности обычно выдают с 30-й недели беременности. После его получения можно подать заявление на социальную выплату через eGov.kz или в «Правительстве для граждан».

Выплату назначают одной суммой за весь период отпуска по беременности и родам – обычно за 126 календарных дней, включая 70 дней до родов и 56 дней после. Ждать рождения ребенка для подачи заявления не нужно.

Единовременное государственное пособие при рождении ребенка – отдельная выплата. За ним обращаются после рождения ребенка.

Декрет начинается с оформления отпуска, но право на выплаты во многом зависит от официальных отчислений. Ранее Youth.kz объяснял, что нужно проверить в трудовом договоре, чтобы не остаться без зарплаты и социальных гарантий.