Что нужно знать о трудовом договоре: как не остаться без зарплаты

Трудовой договор – главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Однако часто его либо не заключают вовсе, либо подписывают формально, не вчитываясь в содержание. Youth.kz рассказывает о важных пунктах в договоре, которые помогут избежать невыплат, переработок и незаконных увольнений.

Обязательные условия

По закону трудовые отношения в Казахстане должны оформляться письменным договором. Он составляется в двух экземплярах, один из которых должен находиться у работника.

Если договора нет, доказать факт работы, добиться выплаты зарплаты или воспользоваться социальными гарантиями будет трудно.

В документе обязательно должны быть прописаны условия работы:

• должность и обязанности;
• место работы;
• дата начала работы;
• срок договора (срочный или бессрочный);
• размер зарплаты и порядок выплат;
• режим работы и отдыха;
• условия труда;
• права и обязанности сторон;
• порядок расторжения договора.

Рэдфлаги в трудовом договоре

Даже если трудовой договор оформлен по всем пунктам, в нем могут быть формулировки, играющие не в пользу работника.

Например, пункт об «иных поручениях» в обязанностях дает возможность работодателю назначать задачи, не связанные с должностью работника.

Другая ситуация – несоответствие между обещанной и прописанной в договоре зарплатой.

Еще один момент, на который стоит обратить внимание, – рабочее время. Если график в договоре прописан размыто, появляется риск переработок.

Схемы обмана работников

Существует немало приемов, благодаря которым работодателям удается обмануть соискателей.

Например, обещание оформить трудовой договор после неоплачиваемой стажировки. Однако в трудовом кодексе такого режима не существует, а испытательный срок прописывается в договоре и обязательно оплачивается.

Еще одна схема – подмена трудового договора на ГПХ. Это договор оказания услуг, который не включает оплачиваемый отпуск и больничные.

Изменение условий

Любые изменения условий труда должны оформляться письменно через дополнительное соглашение. Работодатель не может просто так понизить зарплату, изменить график работы или добавить обязанности.

Гарантии, предусмотренные законом

Даже при подписанном договоре работник сохраняет защиту. Если условия ухудшают его положение по сравнению с трудовым кодексом – они считаются недействительными.

То есть если вы уже подписали договор, в котором есть пункты об отказе от отпуска или неоплачиваемых переработках, то такие пункты можно оспорить.

Что нужно сделать перед подписанием

• Внимательно прочитать весь договор
• Проверить сумму зарплаты и график
• Убедиться, что обязанности прописаны четко
• Забрать свой экземпляр