Более 50% зумеров думают о смене профессии: что подталкивает молодежь к такому шагу

В современном обществе смена профессии перестала быть рискованным шагом. Онлайн-образование позволяет освоить новые навыки за несколько месяцев. Отсутствие профильного образования и опыта работы постепенно перестает быть препятствием. Но что именно толкает людей кардинально менять профессиональную часть жизни?

Образовательная платформа Skillbox и площадка по поиску персонала «Авито Работа» провели опрос. Исследование показало, как отношение к смене профессии меняется с возрастом. По их данным, 73% респондентов хотя бы раз задумывались о переменах в профдеятельности, и часть уже меняла сферу.

С возрастом люди подходят к этому шагу более осознанно. Среди поколения Z (18-25 лет) о смене профессии думали 57% – они чаще всего находятся в поиске своего карьерного пути. Миллениалы (26-35 лет) более активны: 79% уже меняли профессию или планируют это сделать. Старшее поколение тоже не отстает – 71% имеют опыт смены сферы деятельности.

Общее мнение большинства заключается в том, что менять профессию можно в любой момент: лучше рискнуть, чем оставаться в одной сфере до последнего.

Что мотивирует

Желание повысить доход – главная, но далеко не единственная причина. Молодых людей все больше интересует возможность самореализации: 55% зумеров готовы сменить профессию, когда работа перестает приносить удовольствие. Треть респондентов хотят попробовать себя в новой сфере просто из интереса.

Дополнительную уверенность дает доступность обучения. Зумеры осваивают новые навыки через онлайн-платформы или самостоятельно, а цифровые инструменты делают процесс обучения быстрее и проще. Большая часть молодежи активно использует ИИ в обучении и считает его полезным. Смена профессии постепенно становится нормой, а не стрессовым событием.

Тенденция укрепляется в Казахстане

Похожее исследование HeadHunter, опубликованное Forbes в конце 2024 года, показало, что казахстанцы также активно думают о смене профессии. Основные причины – низкие зарплаты, ограниченные возможности карьерного роста и сложные условия труда.

Около 20% респондентов выбирают в качестве новой сферы – IT. Чаще всего желание уйти возникает у работников производства и сельского хозяйства, транспорта и логистики, а также торговли.