Портфельная и slash карьера – что еще придумали зумеры?

Если я раньше можно было связать всю свою жизнь с одной профессией, то сейчас молодежь выбирает новые форматы. Кто-то совмещает несколько сфер, становится универсальным специалистом или делает работу частью своей идентичности. Youth.kz рассказывает, как молодежь меняет представление карьеры.

Что такое портфельная карьера

В англоязычном обществе часто можно услышать понятие portfolio career. Дословно это можно перевести как портфельная карьера. Термин используют для описания людей, которые строят профессиональную жизнь сразу из нескольких направлений.

Например, человек может работать журналистом, параллельно вести Telegram-канал и заниматься редактурой текстов на фрилансе. Каждый из этих видов деятельности становится частью общего карьерного «портфеля».

Такой подход позволяет не зависеть от одного работодателя и получать доход из разных источников.

Популярность портфельной карьеры во многом связана с развитием удаленной работы и цифровых платформ. Сейчас дизайнеру не обязательно искать одну постоянную компанию – он может сотрудничать сразу с несколькими клиентами из разных стран. Аналогичная ситуация складывается у программистов, маркетологов, журналистов, преподавателей и многих других специалистов.

Однако у такого формата есть и обратная сторона. Человеку приходится самостоятельно искать заказы, распределять время между проектами и брать на себя больше ответственности за собственную занятость.

Кто такие слэшеры

Термин произошел от слова slash, который переводится как «косая черта» – тот самый знак «/». Он используется для обозначения нескольких ролей одного человека. Подобное часто можно встретить в социальных сетях. 

Например:

• дизайнер/иллюстратор/блогер;
• исследователь/создатель контента/консультант;
• программист/предприниматель/ментор.

Таких людей и называют слэшерами. Термин стал популярным после выхода книги американской журналистки и карьерного консультанта Марси Албохер, посвященной людям, которые совмещают несколько карьер одновременно.

Для предыдущих поколений вопрос «Кем ты работаешь?» обычно предполагал один конкретный ответ. Сейчас же некоторые молодые специалисты могут долго перечислять сферы своей деятельности.

Это происходит потому что многие стремятся реализовать разные интересы и не хотят ограничивать себя одной ролью. Если человек любит программирование, фотографию и преподавание, современный рынок труда позволяет заниматься всем этим одновременно.

Как работу связывают с идентичностью

Еще одна тенденция связана с тем, что работа все чаще становится способом самовыражения.

Если раньше профессию нередко выбирали исходя из стабильности и уровня дохода, то сейчас молодые люди чаще обращают внимание на соответствие работы своим ценностям, интересам и образу жизни. Такой подход называют identity-based career – карьерой, основанной на идентичности.

В результате все больше людей стремятся ответить не только на вопрос «Сколько я буду зарабатывать?», но и на вопрос «Кто я и что хочу делать?».

Так, многие люди выбирают творческие профессии или активизм.