Главные ошибки выпускников при поиске работы

Вчерашние выпускники вузов − одна из самых уязвимых категорий соискателей на рынке труда. Youth.kz рассказывает, чего молодым специалистам точно нельзя делать при поиске работы.

Ошибки в подготовке резюме

Перед составлением резюме новичок должен понимать, в какую сферу он хочет пойти. Если он составит слишком абстрактную анкету, то рекрутеру при прочтении будет сложно за что-то зацепиться: слишком размытый перечень навыков и умений явно не поможет получить предложение.

Даже кандидаты с большим опытом и богатым портфолио могут отпугнуть эйчара неопределенным тоном резюме, чего уж говорить о новичках.

Также не стоит фокусироваться на нерелевантном опыте. Подавая резюме в организацию, укажите в нем все ваши академические успехи и практики, которые будут актуальными именно для этой позиции.

Абсолютно точно нельзя раздувать резюме. У новичка не может быть большой и богатой анкеты − так не бывает. Если вы нальете воды и растянете ее на несколько страниц, то это насторожит рекрутера.

И последнее − в каждом резюме должны быть открытие и легкодоступные контакты для связи: рабочая почта, страница в соцсетях, ник в месснджере, мобильный номер.

Ошибки в сопроводительном письме

Многие работодатели при поиске нового работника требуют от соискателей написать сопроводительное письмо.

Во-первых, не стоит использовать шаблонные фразы. Не нужно тратить место в документе на предложения вроде «Меня заинтересовала ваша вакансия, поэтому я отреагировал». В этом нет никакой ценной информации и изюминки.

Во-вторых, не перестарайтесь со скромностью и напором. Крайности еще никому не помогали. Да, у новичка нет богатого опыта и достижений, но не стоит прибедняться в сопроводительном письме: сделайте упор на то, что у вас есть незамыленный и свежий взгляд, мобильность, гибкость и адаптивность. Но при этом не нужно перебарщивать с саморекламой: вчерашний студент, который слишком нахваливает себя, вряд ли очарует рекрутера.

Ошибки при поиске вакансий

Есть типичные случаи, которые мешают тысячам соискателей, которые только вышли на рынок труда.

Во-первых, многие молодые люди почему-то игнорируют часть рабочих требований и условий труда. Нужно внимательно прочитать всю вакансию, изучив все детали: формат работы, какой будет договор, когда будут выгодные, сколько часов в день нужно трудиться, какие обязанности придется исполнять.

Во-вторых, не тратьте время свое и рекрутера, реагируя на вакансии, которым вы не соответствуете. Руководящие позиции, требующие богатого опыта и подробного портфолио − вчерашний студент на эту работу точно не подходит.

В-третьих, не занимайтесь массовой рассылкой резюме и откликами на любые вакансии. Такая тактика крайне неэффективна: вы тратите много времени впустую, получая в лучшем случае один ответ на несколько десятков откликов.

Ошибки на собеседованиях

Молодые люди нередко допускают решающую ошибку уже на финальной стадии поиска работы − на интервью с рекрутером или даже будущим руководителем.

Во-первых, не стоит с порога заваливать рекрутера вопросами о материальной стороне дела: молодой специалист явно оттолкнет работодателя нездоровой фиксацией на зарплате, бонусах и страховках, особенно если это происходит до обсуждения, собственно, самой работы.

Во-вторых, ни в коем случае нельзя лгать на собеседовании: не присваивайте себе чужие достижения, не придумывайте опыт, которого не было. Если вы таким образом удивите рекрутера, то на вас могут наложить те задачи, которые в реальности вы не умеете выполнять. И это в лучшем случае будет экстренным и изнурительным освоением кучи разных навыков, а в худшем случае − разоблачение и увольнение с потерей репутации в самом начале карьеры.

В-третьих, не стоит связываться с рекрутерами и потенциальным руководителем в нерабочее время. Молодые специалисты нередко не понимают, что нужно соблюдать рабочую этику.

Ред-флаги: попытки связаться ночью и рано утром, сообщения в выходные дни и назойливые попытки дозвониться.

Грин-флаг: спокойная и организованная коммуникация с 10 до 18 часов с понедельника по пятницу.