Можно ли работать на двух работах одновременно в Казахстане: что нужно знать молодому специалисту

После первой работы не всегда хочется останавливаться на одной зарплате. Кто-то берет дополнительные проекты, а кто-то устраивается еще в одну компанию, чтобы получить опыт в другой сфере. Youth.kz рассказывает, как официально работать в нескольких местах одновременно и оформить отношения с работодателями.

Можно ли работать сразу в двух компаниях?

Трудовой кодекс Казахстана разрешает работать по совместительству – то есть выполнять другую оплачиваемую работу в свободное от основной работы время.

Человек может иметь одно основное место работы и заключить трудовые договоры с другими организациями. Закон не ограничивает количество работодателей, у которых можно работать по совместительству.

Такое правило закреплено в подпункте 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса. При этом важно различать основную работу и совместительство. Основное место работы у человека одно, а остальные оформляются как дополнительные.

Как оформить вторую работу?

Для официального трудоустройства по совместительству нужно заключить трудовой договор или договор услуг с каждым работодателем. В нем должны быть указаны условия работы, график и размер зарплаты. Если это трудовой договор, в нем должно быть указаано, что сотрудник работает по совместительству.

Если человек устраивается в другую компанию, ему также понадобится справка с основного места работы. В ней указывают название организации, должность и условия труда. 

Получать разрешение у основного работодателя на дополнительную работу закон не требует. Речь идет именно о справке с информацией о текущем месте работы.

Сколько часов можно работать в день?

Даже если человек готов работать с утра до ночи, у закона есть ограничения.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по основному месту и совместительству не должна превышать установленную норму более чем на четыре часа.

Например, если человек работает в первой компании с 09:00 до 18:00, после этого он может устроиться еще в одну организацию и работать там дополнительные четыре часа.

Если у специалиста две дополнительные работы, разрешенные четыре часа распределяются между ними. Например, в одной компании можно работать два часа, а в другой – еще два.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Кому нельзя работать по совместительству?

Несмотря на то что закон разрешает иметь несколько работ, для некоторых категорий сотрудников предусмотрены ограничения.

По совместительству нельзя работать:

• несовершеннолетним;
• сотрудникам, занятым на тяжелых работах;
• работникам, чья основная деятельность связана с вредными или опасными условиями труда.

Для медицинских работников предусмотрено исключение.

Отдельные ограничения действуют и для государственных служащих. Согласно статье 14 Закона «О государственной службе Республики Казахстан», им запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.

Какие права есть у тех, кто работает в нескольких местах?

Работа по совместительству не лишает человека основных трудовых гарантий. Он имеет право на своевременную выплату зарплаты, безопасные условия труда и оплачиваемый ежегодный отпуск.

При этом отпуск на дополнительной работе предоставляют одновременно с отпуском на основном месте.

Например, если на основной работе сотруднику положено 24 календарных дня отпуска, а на дополнительной – 18, он может попросить второго работодателя предоставить еще шесть дней без сохранения зарплаты.

Есть и еще один нюанс. Работодатель может расторгнуть договор с совместителем, если на его место принимают человека, для которого эта должность станет основной работой.

При работе в нескольких компаниях важно не только правильно оформить договоры, но и знать, какие гарантии работодатель обязан соблюдать. Ранее Youth.kz рассказывал, как закон защищает работников в Казахстане и куда обращаться, если нарушают их трудовые права.