Навыки, которые нужны работодателю

Тысячи молодых людей оказываются в тупике при поисках работы. Youth.kz разобрался, какие навыки принесут успех соискателю.

Технологии и искусственный интеллект

В каждой, даже самой консервативной сфере деятельности постепенно наступает прогресс: автоматизация процессов, электронный документооборот и другие проявления того самого «будущего».

Разумеется, ключевой атрибут технологий в работе сейчас − искусственный интеллект. Работодатели особенно охотно берут сотрудников, которые владеют базовыми навыками работы с чат-ботами: умеют искать правильную информацию, создавать медийный контент, генерировать визуальные концепции.

Адаптивность и обучаемость

Многие работодатели готовы отказаться от перспективного кандидата, если тот не показывает готовности профессионально расти и адаптироваться к стремительно меняющейся реальности.

С каждым годом условия работы несколько корректируются: появляются новые технологии, которые ставят перед организациями определенные вызовы. И если соискатель готов инвестировать в свое образование и навыки, то работодатель это точно оценит в ходе собеседования.

Универсальность

Особенная востребованы будут специалисты, которые владеют навыками и знаниями, находящимся на стыке разных областей.

Конечно, узкопрофильные специалисты все еще нужны, но сфер знаний и деятельности становится так много, что компаниям банально выгоднее нанимать человека, владеющего богатым перечнем навыков и знаний, чем тот, который сосредоточен на одном направлении.

Например, в IT-сфере очень востребованы специалисты, которые владеют навыками в frontend- и bacend-разработке: обычно работники делятся на работу с клиентской частью (frontend) и внутренную начинку сайта (backend). Но если кандидат владеет обоими этими навыками, то это и повышает его стоимость на рынке, и шансы найти хорошую должность.

Софт-скиллы и эмоциональный интеллект

Это, возможно, важнейший блок навыков, который ищет каждый работодатель. Рекрутеры отмечают негативную тенденцию: выпускники вузов нередко приходят в компании с явным недостатком софт-скиллов, хоть и обладают хорошей базой прикладных знаний.

Молодые люди, которые не умеют работать в команде будут с большим трудом достигать успехов в профессиональной сфере.

Поэтому очень важно подойти к стадии поиска работы с рядом развитых софт-скиллов: коммуникация, работа в команде, тайм-менеджмент, адаптивность, критическое мышление, эмоциональный интеллект и кризис-менеджмент.