Стоит ли менять карьеру в 25 лет

Многие молодые люди, выбравшие профессию в 17-18 лет, спустя некоторое время жалеют о своем выборе. Youth.kz объясняет, почему не нужно ориентироваться на стереотипы.

Почему люди хотят поменять карьеру?

Однозначного ответа нет, так как тема слишком обширная. Рынок труда состоит из миллионов человек, у каждого свои запросы, ожидания, мечты и преграды.

Но если подбирать какой-то универсальный перечень причин, то можно выделить несколько. Если упрощать, факторы можно разделить на внешние и внутренние. Начнем с внутренних. Во-первых, часто причиной является необдуманный и преждевременный выбор профессии. Нынешняя система образования выстроена так, что молодые люди делают решение в очень юном возрасте − 17-18 и иногда даже 15-16 лет. Часто юношами и девушками двигают романтические представления о профессии или недостаток информации и знаний.

Во-вторых, часто дело может быть в отсутствии удовлетворенности от работы: если человек осознает, что работает только ради зарплаты, то этот пункт ему подходит.

В-третьих, выгорание − усталость, агрессия, отсчет оставшегося времени смены в самом ее начале.

В-четвертых, ощущение потолка − если работник понимает, что уперся в свой предел и больше не может вырасти в нынешних условиях.

Что касается внешних причин, во-первых, человека может не устраивать оплата труда − сотрудник понимает, что вкладывает усилий на одну сумму, а получает меньшую.

Во-вторых, условия труда в профессии − скажем, врачи во всех местах вынуждены много работать с документацией и уделять бумагам времени едва ли не больше, чем самим пациентам.

В-третьих, культура индустрии − человек с течением времени понимает, что на идеологическом уровне не согласен с тем, что в ней происходит.

25 лет − подходящий возраст?

Нет ни одного объективного обоснования, почему молодой возраст от 22 до 25 лет является ранним или поздним.

Наоборот, если человек трудится с 18-20 лет, то к 25 годам он получает вполне неплохой рабочий опыт и перечень знаний и навыков, которые можно использовать в дальнейшем.

Попробуем разобрать два обратных мифа: в 25 лет рано менять работу и в 25 лет поздно менять работу.

Проблема этого мифа в обесценивании запросов и потребностей человека: если за небольшое количество лет в профессии работник понял, что минусы перевешивают плюсы, то зачем принуждать его продолжать и тратить ценные годы на переламывание себя?

Проблема второго мифа в том, что сейчас люди делают коренной перелом в профессиональной жизни даже в 30, 40 и 50 лет, не говоря уже об очень молодых людях, которые в сравнении с более взрослыми поколениями обладают большей гибкостью, мобильностью и адаптивностью.

Что нужно сделать?

Во-первых, если финансовое положение позволяет, сделайте небольшой перерыв. Любая смена карьерной траекторией сопряжена со значительными внутренними энергетическими затратами. Если есть возможность провести месяц без работы и восстановить силы, то это прямо обязательный пункт.

Во-вторых, еще перед уходом с нелюбимой работы нужно определиться с тем, чем вы будете заниматься после. Погрузитесь в себя и вспомните, что зажигало в вас огонь в детстве и юности: какие занятия приносили удовольствие? какие предметы и дисциплины вам давались особенно легко? чем вы готовы заниматься даже бесплатно?

В-третьих, изучите рынок труда: узнайте, какие вакансии особенно востребованы. Ищите подходящую профессию на пересечении трех факторов: хочу, могу и надо.

В-четвертых, попробуйте пройти стажировку в интересующей вас сфере − пробная неделя или месяц ни к чему вас не обязывает, но взамен мы можете получить ценный опыт.