Работа во время учебы: что нужно знать студентам

Совмещать учебу и работу в Казахстане можно официально. Студенту важно знать, какой график можно установить, что делать во время сессии и в каких случаях работодатель должен доплатить за дополнительные часы. Youth.kz разбирается в основных правилах.

Что должно быть при трудоустройстве

При официальном трудоустройстве со студентом заключают трудовой договор. Это прописано в Трудовом кодексе РК. В договоре указывают должность, место работы, зарплату, график и другие условия.

Договор оформляют как минимум в двух экземплярах – один остается у работника. Поэтому перед началом работы стоит внимательно посмотреть, сколько часов указано в договоре, какие предусмотрены выходные и как оформляется отпуск.

Если человек фактически приступил к работе по вине работодателя без заключенного договора, трудовые отношения все равно считаются возникшими с первого дня работы.

Сколько можно работать

Для совершеннолетних работников обычная продолжительность рабочего времени – до 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе рабочий день обычно не должен превышать восьми часов.

Но студенту необязательно работать полный день. С работодателем можно договориться о неполном рабочем времени – например, работать по четыре часа в день или только несколько дней в неделю. Такой график лучше сразу прописать в трудовом договоре.

При этом неполный рабочий день не означает, что студент теряет трудовые права. В частности, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска от этого не сокращается.

Что делать во время сессии

Для работающих студентов предусмотрен учебный отпуск. Его предоставляют для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы или проекта.

Есть важный нюанс: учебный отпуск не обязательно оплачивается работодателем. Условия оплаты могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Поэтому этот вопрос лучше выяснить еще при устройстве на работу: можно ли взять учебный отпуск на время сессии и будет ли он оплачиваться.

Обычный отпуск тоже положен

Работающий студент имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Основной отпуск составляет 24 календарных дня, если договором не предусмотрено больше.

Работа на неполном времени не отменяет это право.

Если попросили работать сверх графика

Работа сверх установленного времени считается сверхурочной. В общем случае для нее нужно письменное согласие работника.

Есть и ограничения: сверхурочная работа обычно не может превышать двух часов в сутки и 12 часов в месяц. Работодатель также должен отдельно учитывать такие часы.

За сверхурочную работу положена повышенная оплата – не менее чем в полуторном размере часовой или дневной ставки. По соглашению с работодателем вместо денег можно получить время отдыха: не менее одного часа отдыха за каждый час сверхурочной работы.

Если работа приходится на ночь

Ночным считается время с 22:00 до 06:00. Работа в этот период оплачивается не менее чем в полуторном размере часовой или дневной ставки.

Если работа предполагает смены, ночные часы должны учитываться отдельно.

Если студенту еще нет 18 лет

Для несовершеннолетних действуют отдельные ограничения.

В возрасте от 16 до 18 лет можно работать не более 36 часов в неделю. Несовершеннолетних нельзя привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Также для них запрещена работа на тяжелых, вредных и опасных работах и некоторые виды деятельности, которые могут повредить здоровью или нравственному развитию.

Работа – только одна из сфер, где студенту важно знать свои права. Ранее Youth.kz разбирался, на что еще могут рассчитывать студенты в вузах Казахстана.