10 лучших работодателей Казахстана: IT-гиганты и международные компании

Выбор карьерной траектории − важный вопрос для каждого молодого казахстанца. Кто-то выбирает государственную службу, другие грезят о своем бизнесе, а третьи рассматривают возможность построить карьеру в корпоративном мире. Youth.kz приводит список 10 лучших организаций страны.

Как выглядит десятка лучших?

По итогам опросов и исследований среди казахстанских специалистов в 2025 году лидерами рейтинга «Лучшие работодатели» стали Kolesa Group и Yandex Qazaqstan, которые разделили первое место. Замкнул тройку Kaspi.kz. В целом десятка компаний выглядит следующим образом:

1. Kolesa Group − IT-гигант, развивающий крупнейшие онлайн-площадки объявлений в Казахстане: «Колеса», «Крыша», «Маркет.kz»;
2. Yandex Qazaqstan − казахстанское подразделение российской IT-корпорации: поиск информации, карты, облачные сервисы, такси, доставка еды, курьерские услуги;
3. Kaspi.kz − один из крупнейших банков Казахстана;
4. Beeline Казахстан − один из основных операторов мобильной связи и интернет-провайдеров Казахстана, обслуживающая миллионы казахстанцев на ежедневной основе;
5. Freedom Holding Corp − крупнейший финансовый холдинг, предлагающий брокерские услуги, инвестиционный банкинг, страхование, банковские продукты и управление активами;
6. «Тенгизшевройл» − крупная нефтегазовая компания и оператор месторождения Тенгиз в Атырауской области;
7. MARS Kazakhstan − казахстанское подразделение международной корпорации, которая производит продукты питания и корма для животных;
8. InDrive − одна из самых распространенных платформ по заказу поездок на дальние расстояния;
9. EPAM Kazakhstan − казахстанское подразделение международного IT-гиганта, которое занимается разработкой ПО и консалтингом;
10. BI Group − крупнейший инвестиционно-строительный холдинг Казахстана.

Источники и методы исследования

Информация собиралась через комплексный подход. Использовались открытые источники: сайты ProHunters и hh.kz, профессиональные сообщества, Telegram-каналы, WhatsApp-группы, LinkedIn, Instagram и Facebook. Также привлекалась база кандидатов и поставщиков, а для расширения охвата применялась таргетированная реклама.

В опросе приняли участие 2703 человека: 1553 женщины (57%) и 1150 мужчин. Большинство − 85% − проживает в Астане и Алматы, еще 2% находятся за пределами страны, а 7% работают удаленно на казахстанские компании, находясь за границей.

Профиль участников

Большая часть респондентов уже трудоустроена − 77%. Около 10% находятся в активном поиске работы, 6% ведут собственный бизнес или работают фрилансерами, 5% заняты вне штата, а 2% − на пенсии, в декрете или проходят стажировку.

По профессиональной специализации лидирует сфера IT − в ней работает 30% участников. За ней следуют HR (16%), административный персонал (9%), продажи и маркетинг (по 8% каждый). Основные каналы поиска работы остаются прежними: HeadHunter − 76%, LinkedIn − 67%, нетворкинг − 63%. В меньшей степени используются Telegram-каналы, WhatsApp, рекрутинговые агентства и социальные сети.

Что ценят сотрудники?

При выборе работодателя респонденты главным приоритетом называют уровень зарплаты и бонусов − так считают 2244 человека. На втором месте − возможности профессионального роста (63%), на третьем − команда и дружелюбная атмосфера (62%). Для старших сотрудников важны социальный пакет и личные качества руководителя.

Дополнительные факторы привлекательности включают гибкий график работы (1711 голосов), медицинскую страховку (1601 голос) и дополнительные дни отпуска. Программы, направленные на баланс между работой и личной жизнью, оказываются более значимыми, чем многие материальные или корпоративные бонусы.