Может ли работодатель удержать деньги из зарплаты в Казахстане

Зарплата может оказаться меньше ожидаемой не только из-за налогов и других обязательных платежей. В некоторых случаях работодатель вправе удержать часть денег из выплаты. Но делать это по своему желанию он не может. Youth.kz рассказывает, когда такие удержания законны и что делать, если с зарплаты списали деньги без оснований.

В каких случаях работодатель может удержать деньги

По Трудовому кодексу удержания из зарплаты производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

Есть несколько ситуаций, когда работодатель может сделать удержание на основании своего акта и уведомить об этом работника.

Командировка. Если сотрудник получил деньги на поездку, но не потратил их и вовремя не вернул либо не предоставил подтверждающие документы, сумму могут удержать из зарплаты.

Аванс. Если работнику выдали деньги в счет зарплаты, но он их еще не отработал, работодатель также может удержать эту сумму.

Отпуск. Удержание возможно при переносе или отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в предусмотренных Трудовым кодексом случаях. При этом есть исключение: если после отзыва сотруднику выплачивают компенсацию за оставшиеся дни отпуска, удержание не производится.

Отдельно в законе указаны расходы работодателя на обучение. Их могут взыскать, если с работником заключен договор обучения, предусматривающий такую обязанность, а трудовой договор расторгается досрочно. При этом сумма рассчитывается пропорционально неотработанному сроку.

Когда нужно письменное согласие работника

Если ситуация не относится к перечисленным в Трудовом кодексе основаниям, для удержания требуется письменное согласие работника.

Например, речь может идти о возврате денег, которые работодатель переплатил из-за арифметической ошибки, или других сумм, которые сотрудник должен вернуть организации.

Поэтому работодатель не может просто вычесть определенную сумму и уведомить об этом сотрудника. Нужно понимать, на какой норме закона или на каком согласии работника оно основано.

Могут ли оштрафовать за опоздание

Штраф за опоздание не входит в перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом.

За дисциплинарный проступок работодатель может объявить замечание, выговор, строгий выговор или расторгнуть трудовой договор в предусмотренных законом случаях. Другие дисциплинарные взыскания применять нельзя.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение.

Однако удержание зарплаты и, например, условия выплаты премии – разные вопросы.

Зарплату могут удержать по исполнительному документу

Удержания могут происходить и не по инициативе работодателя.

Например, если с человека взыскивают алименты или другой долг по исполнительному документу, судебный исполнитель направляет работодателю соответствующее постановление. После этого работодатель производит удержания из зарплаты в указанном размере.

Сколько максимум могут удержать

По общему правилу ежемесячный размер удержаний не может превышать 50% зарплаты. Это ограничение указано в статье 115 Трудового кодекса для удержаний в предусмотренных законом случаях, в том числе по нескольким исполнительным листам.

При взыскании по исполнительным документам закон также предусматривает сохранение за должником не менее 50% зарплаты или другого дохода. Для некоторых видов взысканий существуют отдельные правила.

Что делать, если работодатель удержал деньги без оснований

Сначала стоит посмотреть расчетный листок и выяснить, что именно удержали и по какой причине. Работодатель должен предоставлять информацию о составных частях зарплаты, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Если объяснение работодателя не устраивает или основания для удержания нет, можно обратиться в территориальную инспекцию труда.

К обращению лучше приложить документы, которые подтверждают трудовые отношения и размер выплаты: трудовой договор, расчетный листок, банковскую выписку и переписку с работодателем, если она есть.

Обратиться в инспекцию труда можно через систему eOtinish.

Проблемы могут случиться не только на работе. Ранее Youth.kz разбирался, где могут нарушить права и куда обращаться в этом случае.