Как обсуждать вопрос зарплаты на первом собеседовании

Первое собеседование − настоящий стресс для любого человека, а обсуждение финансовых вопросов − самая трудная его часть. Можно промахнуться с суммой или напугать работодателя своими запросами. Youth.kz подготовил перечень главных советов.

Правильно ли указывать зарплатные требования в резюме?

Нет единого рецепта. Есть рекрутеры, которые игнорируют любые резюме без зарплатных ожиданий, а для других «эйчаров» уровень зарплаты − лишь старт обсуждений.

В любом случае, в ходе каждого собеседования вопрос зарплаты обсуждается.

Однако мы посоветуем все же указать ожидаемую оплату. Во-первых, так вы сэкономите свое и время рекрутера, если ваши оценки слишком сильно расходятся. Во-вторых, если вы будете понимать уровень потенциального дохода, то избежите неприятных сюрпризов в ходе диалога.

Как зайти на тему денег?

Если вы уже дошли до стадии собеседования, то важно грамотно обсудить вопрос зарплаты. Его нелегко обсуждать любому соискателю, чего уж говорить о дебютантах рынка труда.

Во-первых, настоятельно не рекомендуем начинать разговор с обсуждения финансов. Это может создать у рекрутера не самое лучшее мнение о вас, и дело даже не в алчности и желании работать только за деньги.

Каждое собеседование включает в себя обсуждение целого ряда моментов: обе стороны должны понять, могут ли они вообще друг с другом взаимодействовать. Особенности характера, софт-скиллы, рабочие требования − все эти моменты стоит обсудить до зарплаты.

Во-вторых, если вы уже дошли до этого момента, то выбирайте мягкие и корректные формулировки. Например: «Какой диапазон заработной платы предусмотрен в вашей компании для новичков?»

В-третьих, если вы решились сами назвать желаемую сумму, то для этого нужно проделать предварительную работу. Для начала следует изучить уровень дохода на сопоставимых позициях на рынке: учитывайте статус новичка и регион, где вы собираетесь работать.

Если вы понимаете, на какую зарплату можете рассчитывать и она вам подходит, то можно выбрать такую формулировку: «В этой отрасли новичкам на этой позиции обычно предлагают такую зарплату. Я открыт к обсуждению».

В-четвертых, в обсуждении зарплаты важно говорить… не только о деньгах. Ключевое − вы должны звучать мягко и уважительно. Если ваш тон будет слишком агрессивным и назойливым, то вы можете оттолкнуть рекрутера. И второе − обсудите в контексте зарплаты смежные темы: свою сферу ответственности, возможность роста. Так рекрутер поймет, что вас интересует не только зарплата и работа в формате 5/2, но и профессиональное развитие.

Правильно ли всегда требовать максимум? Не все так просто

Этот вопрос беспокоит не только новичков. Бывает, что даже бывалые профессионалы с хорошим опытом и резюме прогорали, когда перегибали палку с зарплатными требованиями. Как же этого не допустить?

Укажите зарплатные требования, которые соответствуют реалиям рынка и не заигрывайтесь с суммами: опытный рекрутер в ходе собеседования очень быстро выяснит действительную ценность соискателя, и если переборщить с финансовыми запросами, то интервью быстро станет провальным.