Как пройти первое собеседование

Первое собеседование в жизни – серьезное испытание для каждого человека. Youth.kz подобрал пятерку лучших советов, которые повысят шансы на успех.

Стресс не только для новичков

Важно помнить, что переживания из-за собеседования свойственны даже самым квалифицированным и опытным кандидатам. Всегда есть страх, что рекрутер окажется тяжелым человеком, что попадется неудобная тема, что ответ на вопрос окажется неудачным.

Чего уж говорить о новичках, которые готовятся к первым в жизни рабочим интервью? Важно понимать, что кадровики не ждут от людей без опыта безупречных знаний. Цель таких собеседований: увидеть в кандидате потенциал, готовность учиться и мотивацию.

Качественная подготовка

Без этого момента никуда. Плохая подготовка перед дебютным собеседованием – по-настоящему легкомысленный поступок, который может помешать найти работу и наделить вас не самой хорошей репутацией в профессиональной среде.

Если вы получили предложение пройти собеседование, то досконально изучите компанию: узнайте ее миссию и ценности, найдите точки соприкосновения между вами и организацией, будьте в курсе новостей, изучите продукты и услуги, попробуйте познакомиться с корпоративной культурой.

Сделайте акцент на софт-скиллах

Рекрутеры нередко говорят, что главный недостаток вчерашних студентов – не отсутствие опыта или нехватка практических знаний и навыков. Ключевой проблемой считается именно недостаток софт-скиллов, потому что студенты за время обучения слишком фиксируются на поглощении информации и сдаче экзаменов, а ведь работа почти на 100% состоит из коммуникации. И чем грамотнее будет коммуникация, тем лучше пойдет рабочий процесс.

Не стесняйтесь рассказывать о своих мягких навыках: адаптивность, критическое мышление, коммуникация, эмпатия – все это заинтересует рекрутера.

Не стесняйтесь говорить об академических успехах

Если вы только выходите на рынок труда, то у вас нет богатого профессионального портфолио. Так что нужно по максимуму использовать все то, чего вы достигли за годы учебы: успешные проекты, высоко оцененные курсовые и квалификационные работы.

Но используйте их правильно: вы не «успешно сдали курсовую работу», а «разработали стратегию продвижения проекта в соцсетях».

Не бойтесь неудобных вопросов

На дебютном собеседовании вы неизбежно столкнетесь с вопросами вроде «У вас нет опыта, почему мы должны выбрать вас?»

Не нужно бояться их – такие вопросы неизбежны. Пытайтесь сделать ваши недостатки плюсами. Нехватку опыта вы можете компенсировать свежим взглядом и высокой мотивацией. Недостаток практических знаний вы можете компенсировать дополнительным обучением, на что обычно редко согласны идти более опытные кандидаты.