Куда жаловаться казахстанцам, если отказали в трудоустройстве

Возраст, пол, беременность или наличие детей могут стать причиной неудобных вопросов на собеседовании. Но не каждая причина отказа законна. Трудовой кодекс Казахстана запрещает дискриминацию в сфере труда и отдельно защищает беременных женщин и людей с детьми до трех лет. Youth.kz разбирается, когда отказ в работе может быть дискриминацией и куда обращаться.

Что считается дискриминацией при приеме на работу

Работодатель не может ограничивать права человека при трудоустройстве из-за пола, возраста, социального или имущественного положения и других обстоятельств. Это прописано в статье 6 Трудового кодекса РК. Также нельзя устанавливать для кандидатов требования, которые не связаны с работой.

Например, если для должности нужны определенное образование и опыт, работодатель вправе их требовать. А вот отказ со словами «нам нужны сотрудники помоложе» уже может быть связан с возрастной дискриминацией.

Могут ли отказать в работе из-за возраста

Возраст не должен быть причиной дискриминации при трудоустройстве.

При этом для некоторых профессий закон устанавливает специальные требования по возрасту. Если такое ограничение связано с конкретной работой и предусмотрено законом, оно не считается дискриминацией.

Если вам сказали, что вы «слишком молоды» или «слишком взрослые» для должности, сохраните переписку и другие подтверждения разговора. Они могут пригодиться при обращении с жалобой.

Могут ли отказать беременной

Беременность не может быть причиной отказа в заключении трудового договора. Такое же правило действует для человека, у которого есть ребенок до трех лет.

Если беременной женщине отказали в работе, она может попросить работодателя письменно объяснить причину. Работодатель должен дать такой ответ.

Поэтому после устного отказа лучше попросить его оформить письменно.

Могут ли отказать из-за маленького ребенка

Наличие ребенка до трех лет также не может быть причиной отказа в заключении трудового договора.

Если после вопроса о детях работодатель сообщил, что не готов принять вас на работу из-за ребенка, сохраните переписку или попросите дать причину отказа письменно.

Что делать, если вам отказали в работе

Сначала сохраните все, что связано с вакансией и собеседованием:

• объявление о вакансии;
• переписку с работодателем или рекрутером;
• электронные письма;
• письменный отказ;
• сообщения, в которых говорится о возрасте, беременности или детях;
• документы, подтверждающие ваш опыт и квалификацию.

Если вы беременны или у вас есть ребенок до трех лет, попросите работодателя письменно объяснить причину отказа.

После этого можно обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда.

Куда жаловаться на дискриминацию при трудоустройстве

По вопросам нарушения трудовых прав можно обратиться в территориальную инспекцию труда по месту работы или к работодателю.

Проще всего подать обращение через e-Otinish. В нем нужно выбрать государственный орган, описать ситуацию и приложить документы или скриншоты.

В обращении укажите:

• название компании;
• должность, на которую вы устраивались;
• когда проходило собеседование или когда вам отказали;
• что сказал или сделал работодатель;
• почему вы считаете отказ дискриминационным;
• какие доказательства у вас есть.

Например, если после вопроса о детях рекрутер написал: «Мы ищем человека без маленьких детей», приложите этот скриншот к обращению.

Можно ли обратиться в суд

Если вы считаете, что ваши права нарушили, можно обратиться в суд. Трудовой кодекс дает такое право людям, которые считают себя подвергшимися дискриминации в сфере труда.

Для суда особенно важны доказательства: переписка, письменный отказ, условия вакансии и другие документы, которые показывают, почему вам отказали.

Главное

Работодатель вправе выбирать кандидата и устанавливать требования, связанные с конкретной должностью. Но отказ по дискриминационному основанию законом не допускается.

Особые гарантии действуют для беременных женщин и людей с детьми до трех лет. Если в такой ситуации вам отказали в работе, попросите письменную причину и сохраните все материалы, связанные с трудоустройством.

С жалобой можно обратиться в территориальную инспекцию труда через e-Otinish. При необходимости спор можно рассматривать в суде.

Ранее Youth.kz рассказывал, что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор, и куда обращаться в такой ситуации.