Индекс «стеклянного потолка» – 2026: где у женщин пока нет равенства

Авторитетное издание The Economist представило обновленный индекс «стеклянного потолка» – ежегодный рейтинг условий труда для женщин в 29 странах ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития). Youth.kz узнал, к каким выводам пришли исследователи.

Лидеры и аутсайдеры

Как и в предыдущие годы, лидируют страны Северной Европы. Второй год подряд первое место занимает Швеция – благодаря высокой занятости женщин и развитой системе социальной поддержки семей. В числе стран, улучшивших позиции, – Франция и Нидерланды, тогда как США и Испания в этом году опустились в рейтинге.

Образование и карьера

Женщины по-прежнему опережают мужчин по уровню образования. В странах-членах ОЭСР высшее образование имеют 45% женщин против 37% мужчин, хотя разрыв постепенно сокращается. Например, в Канаде доля выпускниц достигает почти 75%, тогда как в Италии этот показатель значительно ниже.

Дополнительным индикатором служит экзамен GMAT: женщины составляют чуть более трети сдающих, и их доля немного снизилась за последний год.

Участие в рабочей силе

Ключевой показатель – занятость. В среднем работают около двух третей женщин против примерно 80% мужчин. При этом различия между странами значительны.

Лидерами по вовлеченности остаются Исландия, Швеция и Нидерланды – более 82% женщин участвуют в рабочей силе. Внизу списка – Турция (42%), Италия (58%) и Греция (63%).

Женщины в руководстве и разрыв в зарплатах

В среднем женщины занимают около трети управленческих должностей. Более высокие показатели – свыше 40% – фиксируются в США, Великобритании и Швеции.

С представительством в советах директоров ситуация неоднородна. В лидерах – Франция (46%), Великобритания (45%) и Норвегия (44%). В США женщины занимают около 34% мест.

Гендерный разрыв в оплате труда в среднем по ОЭСР сократился до 11%, однако в Южной Корее (29%) и Японии (21%) он остается значительно выше, что связано с низким присутствием женщин на руководящих позициях.

Семья и работа

Баланс между карьерой и семьей остается ключевым фактором. Индекс учитывает стоимость ухода за детьми и длительность оплачиваемого отпуска.

Самые длительные отпуска для матерей – более года при полной оплате – предлагают Венгрия и Словакия. Для отцов наиболее щедрые условия предусмотрены в Японии и Южной Корее.

Испания с 2021 года ввела равный оплачиваемый отпуск для обоих родителей – примерно по четыре месяца каждому. В противоположной ситуации находятся США, где на федеральном уровне отсутствует оплачиваемый отпуск, а расходы на уход за детьми остаются одними из самых высоких.

Политическое представительство

Отдельное внимание уделяется участию женщин в политике. Чем выше их доля во власти, тем активнее продвигаются социальные и семейные инициативы.

В 2025 году средний уровень представительства женщин в парламентах достиг рекордных 34,3%. Лидируют Австралия, Исландия и Финляндия (по 46%). В Великобритании этот показатель составляет 41%, в США – 29%. Наименьшие значения – у Венгрии, Японии и Турции.

Какой вывод можно сделать?

Индекс «стеклянного потолка» показывает: условия для женщин на рынке труда формируются комплексно – через образование, занятость, социальную политику и участие в управлении.

Несмотря на медленные изменения, общая динамика остается положительной: большинство показателей постепенно улучшается, что говорит о движении к более равным возможностям для женщин.