Дочери работающих матерей чаще добиваются успеха в карьере: выводы ученых

Исследователи из Гарвардской школы бизнеса провели масштабное исследование и выявили устойчивую связь между занятостью матерей и карьерными достижениями их взрослых детей. Youth.kz узнал, к какому заключению пришли авторы.

Как проводилось исследование

Научная работа, написанная Кэтлин Л. Макгинн, Майрой Руис Кастро и Элизабет Лонг Линго, была опубликована в научном журнале Sage. Она основана на данных более чем 100 тысяч респондентов из 29 стран и двух крупных международных социальных опросов, охватывающих разные культурные и экономические контексты.

Ученые сравнивали жизненные траектории мужчин и женщин, чьи матери работали в период их детства, с теми, чьи матери не были заняты. Рассматривались не только факты трудоустройства, но и качество карьеры: уровень дохода, наличие руководящих функций, количество рабочих часов, а также распределение домашних обязанностей во взрослой жизни.

Дополнительно исследователи анализировали, какие механизмы могут объяснять различия: формирование гендерных установок и социальное обучение через поведение родителей. Также учитывались факторы среды – социальный класс семьи и уровень женской занятости в стране в период взросления ребенка.

Главные результаты

Вывод оказался достаточно устойчивым: дочери работающих матерей чаще достигают лучших карьерных показателей. Они с большей вероятностью сами выходят на рынок труда, чаще занимают руководящие должности, работают больше часов и получают более высокий доход по сравнению с женщинами, чьи матери не работали.

При этом у сыновей такой прямой связи с карьерными результатами не обнаружено. Однако они демонстрируют другое изменение поведения – чаще участвуют в уходе за членами семьи и домашней работе, если выросли в семье с работающей матерью.

Почему это происходит?

Исследователи выделяют два ключевых механизма. Во-первых, дети работающих матерей формируют более равные взгляды на роли мужчин и женщин в обществе. Такие установки впоследствии влияют на выбор профессии, уровень вовлеченности в работу и распределение обязанностей в семье.

Во-вторых, работает эффект социального обучения: дети наблюдают, как мать совмещает работу и семейную жизнь, и перенимают эти модели поведения. Особенно это заметно у дочерей, которые, став взрослыми и родителями, чаще продолжают профессиональную деятельность, не снижая карьерную активность.

Роль среды и социального контекста

Интересно, что влияние матери не одинаково в разных условиях. Если в обществе в целом высокий уровень занятости женщин, эффект индивидуальной занятости матери становится слабее – у дочерей появляется больше альтернативных моделей для подражания. Однако в семьях с более высоким социальным статусом дочери получают дополнительные преимущества в виде более высоких должностей и доходов.