Как говорить о своих слабых сторонах на собеседовании

Вопрос о слабых сторонах часто ставит кандидатов в тупик. Для работодателя он нужен чтобы понять уровень самооценки и профессиональной зрелости. Youth.kz рассказывает, как отвечать на него на собеседовании и чего от этих ответов ждут рекрутеры.

Зачем работодатели спрашивают о слабостях

Работодатель смотрит, способен ли кандидат к самоанализу, как он реагирует на сложные темы и понимает ли требования позиции.

Кроме того, слабые стороны помогают оценить, насколько человек подойдет команде и задачам. Например, если работа требует постоянного общения, а кандидат признает, что ему сложно выступать публично, это важный сигнал, требующий обсуждения.

Главные ошибки

Один из самых неудачных вариантов – утверждать, что слабых сторон нет. Такой ответ обычно воспринимается как неискренний или недостаточно осмысленный. Вторая крайность – перечислять реальные проблемы без контекста: плохую дисциплину, неумение работать в сроках или конфликтность.

Оба подхода создают ощущение либо закрытости, либо профессиональной незрелости. Более оптимально говорить о слабых сторонах, которые не разрушают образ специалиста и при этом, показывают развитие.

«Безопасная» слабая сторона:

• не является ключевым требованием вакансии;
• не звучит как постоянная проблема;
• сопровождается действиями по ее исправлению.

Например, для начинающего специалиста уместно говорить о нехватке практического опыта.  Важно, чтобы слабая сторона выглядела как зона роста, а не как профессиональный риск.

Формула рабочего ответа

На практике хорошо работает простая структура:

• слабость;
• контекст;
• действия;
• результат.

Кандидат сначала называет ограничение, затем объясняет, в каких ситуациях оно проявляется, что он делает, чтобы с ним справляться, и к чему это уже привело. Например, SMM-менеджер может честно признать, что пока недостаточно глубоко работает с таргетированной рекламой, но готов развивать этот навык.