Самый молодой миллиардер в мире: как 22-летний индиец заработал $2,2 млрд с помощью нейросетей

История Сурьи Мидхи − один из самых ярких символов новой эпохи технологического бизнеса. В 22 года он стал одним из самых молодых self-made миллиардеров в мире, сооснователем стартапа, который меняет сам процесс найма сотрудников в IT-индустрии. Youth.kz узнал об истории взлета молодого новатора.

Стартап, который заменяет рекрутеров

Как сообщает Forbes, Сурья Мидха − сооснователь компании Mercor, которая разрабатывает инструменты для автоматизации подбора персонала. Стартап помогает крупнейшим компаниям Кремниевой долины, включая AI-лаборатории, находить и отбирать сотрудников, используя алгоритмы искусственного интеллекта.

Компания была основана в 2023 году тремя друзьями − Сурьей Мидхой, Бренданом Фуди и Аддаршем Хайрематом. Все трое бросили учебу в университетах и решили сосредоточиться на стартапе.

Идея была простой: если компании получают тысячи откликов на вакансии, то искусственный интеллект может взять на себя первичный отбор кандидатов и даже проводить первые этапы интервью.

От студенческого проекта до оценки в $10 млрд

Сначала Mercor был небольшим сервисом, но быстро привлек внимание крупных технологических компаний, включая OpenAI, Google и Meta.

Уже через два года стартап вырос до масштабов, которые сложно было представить его основателям в начале пути. В 2025 году частные инвесторы оценили компанию в $10 млрд, сделав ее одним из самых быстрорастущих игроков в сфере AI-рекрутинга.

На тот момент всем троим основателям было по 22 года. Их называют самыми молодыми self-made миллиардерами в мире. Каждый из сооснователей владеет примерно 22% бизнеса.

От рекрутинга к данным для ИИ

Изначально Mercor занимался автоматизацией найма и виртуальными интервью. Однако позже компания расширила бизнес и вошла в сегмент разметки данных для обучения искусственного интеллекта − аналогично тому, как работают компании, помогающие улучшать модели ИИ через оценку и обработку информации.

Этот шаг оказался особенно удачным на фоне бурного роста рынка искусственного интеллекта и усиления конкуренции между крупными игроками.

Деньги, рост и конкуренция с гигантами

К 2025 году компания сообщила о доходе около $500 млн в годовом выражении, увеличив показатель со $100 млн всего за несколько месяцев.

Резкий рост и высокая оценка объясняются не только спросом на AI-решения, но и общей перестройкой рынка труда, где автоматизация рекрутинга становится ключевым направлением.

При этом конкуренция усиливается: крупные игроки, включая платформы вроде Scale AI, также активно работают в сфере разметки данных и обучения моделей.

Зумеры, которые сразу стали работодателями

История Мидхи и его партнеров выделяется не только масштабом бизнеса, но и тем, что они никогда не работали на традиционных «офисных» должностях.

Их первый «работодатель» − собственный стартап. А вместо резюме и собеседований − разработка продукта, который сам проводит интервью и отбирает кандидатов.

Сегодня их проект очень высоко котируется на рынке, а сами основатели уже конкурируют с крупнейшими технологическими компаниями мира.

Их путь стал одним из самых ярких примеров того, как поколение молодых предпринимателей превращает идеи в глобальные бизнесы быстрее, чем традиционные карьерные модели успевают адаптироваться к новым реалиям.