В Германии девушка выиграла компенсацию за дискриминацию по полу

Земельный суд Бохума признал факт дискриминации по полу и обязал компанию Prosoz GmbH выплатить своей бывшей сотруднице 143 тысячи евро недополученной зарплаты. Дело в том, что компания платила мужчине-сотруднику больше за ту же работу, из-за чего девушка и подала в суд, передает Youth.kz.

Компания Prosoz GmbH разрабатывает программные решения для государственных органов. С 2020 года в ней работали два руководителя с одинаковыми должностями.

Оба были наняты по пятилетним контрактам и выполняли сопоставимые обязанности. При этом, согласно финансовым отчетам Prosoz, мужчина получал почти на 30 тысяч евро в год больше, чем его коллега-женщина, пишет WDR.de.

Иск подала Лесли Чциенинга, которая работала в компании с 2002 года. В 2023 году она попросила руководство пересмотреть ее зарплату. После этого в компании начался конфликт. Наблюдательный совет отстранил Чциенингу от должности, сославшись на «непреодолимые разногласия».

После увольнения она обратилась в суд и потребовала выплатить разницу в зарплате за предыдущие годы.

Во время разбирательства компания заявляла, что обязанности руководителей были разными. Однако суд указал, что их трудовые договоры полностью совпадали. Отличался только размер заработной платы. Кроме того, оба сотрудника откликались на одну и ту же вакансию.

Суд пришел к выводу, что речь идет о сопоставимой работе. Других причин для разницы в оплате труда, кроме пола сотрудницы, компания доказать не смогла.

С учетом этого суд обязал Prosoz GmbH выплатить Лесли Чциенинге 143 тысячи евро, а также покрыть судебные расходы.

Мэр Хертена Фред Топлак, который входит в наблюдательный совет компании, заявил, что руководство отрицает наличие гендерной дискриминации. По его словам, зарплата определялась исключительно профессиональными факторами.

В ближайшее время наблюдательный совет должен решить, будет ли компания подавать апелляцию. Если решение обжалуют, дело рассмотрит Высший земельный суд.