Где искать работу в Казахстане: гид для молодежи

Поиск работы, особенно первой, часто дается непросто. Молодые специалисты сталкиваются с вакансиями-пустышками, высокими требованиями и отсутствием фидбэка. Youth.kz собрал основные варианты и разобрался, чем они полезны и с какими сложностями можно столкнуться.

Самый привычный способ поиска работы – сайты с вакансиями.

HeadHunter

HeadHunter – одна из самых популярных платформ в стране. Здесь размещают вакансии крупные компании, стартапы и агентства. Удобно, что можно настроить фильтры. Например, выбрать город, график, зарплату и формат работы – в офисе или удаленно.

Резюме создается на сайте. Для этого нужно заполнить несколько основных разделов.

Однако поиск работы на платформе не всегда эффективен. Некоторые работодатели не отвечают на отклики. Иногда вакансию закрывают без объяснений. Общение с HR также может пойти не по плану.

Enbek.kz

Enbek.kz – государственная платформа по поиску работы. Здесь много полезных предложений. Особенно для тех, кто только начинает карьеру. 

На сайте есть отдельные категории: работа для молодежи или для людей с инвалидностью.

Интерфейс сайта понятный. Но описания вакансий иногда бывают слишком короткими. Не все условия указаны сразу.

Создать резюме можно в личном кабинете после регистрации. Платформа дает возможность заполнить часть данных автоматически, с помощью ЭЦП. Желаемая должность, стаж работы и другие пункты заполняются вручную.

LinkedIn

LinkedIn – международная социальная сеть, через которую ищут работу и сотрудников по всему миру. 

Работу на платформе ищут через профиль, а не через резюме в привычном виде: профиль нужно заполнить как можно подробнее. Работодатели смотрят на опыт, навыки и активность. Важно, чем вы интересуетесь и как оформлена страница. Также важен английский язык вашего профиля, если вы нацелены на международный рынок.

Платформа хорошо подходит для тех, кто хочет работать в IT, медиа или маркетинге. 

Сайты и страницы компаний

Многие работодатели размещают вакансии на собственных сайтах или в соцсетях, а также дублируют в Инстаграм. Обычно это разделы «Карьера» или «Вакансии».

Такой способ помогает лучше понять компанию. Можно сразу увидеть, чем она занимается. Но искать работу так сложнее. Вакансии приходится отслеживать вручную, а обновления появляются нечасто.

Социальные сети

Из-за сложностей с откликами на платформах молодежь все чаще ищет работу через соцсети. Это простой и быстрый способ. Иногда – более эффективный.

Telegram

В Telegram много каналов с вакансиями. Найти их можно по ключевым словам в поиске. Например: «Работа Казахстан», «Удаленка Казахстан», «Вакансии Алматы».

Объявления часто появляются раньше, чем на сайтах. Обычно сразу указывают зарплату, график и требования. В некоторых каналах вакансии проверяют модераторы, но осторожность не будет лишней.

Instagram

В Instagram вакансии чаще всего публикуют небольшие компании. Например, кафе или магазины. Платформа подходит для поиска подработки или первой работы. Также существуют страницы, которые регулярно собирают вакансии от разных работодателей.

Threads

Популярная платформа также стала удобной площадкой для поиска работы. Работодатели все чаще пишут о вакансиях напрямую. Обычно – в постах или обсуждениях.

На платформе есть отдельные ветки про карьеру и работу. Также появляются страницы с подборками вакансий.

Как проверить работодателя

Перед тем как откликаться на вакансию или идти на собеседование, стоит потратить несколько минут на проверку компании. Особенно, если вы нашли ее через соцсети.

Проверьте информацию о компании. У работодателя должно быть название, сайт или хотя бы активная страница в соцсетях. Если о компании нет никакой информации, это повод насторожиться.

Посмотрите, как описана вакансия. Хорошее объявление объясняет, чем предстоит заниматься, какой график и уровень оплаты. Если в тексте много общих слов и мало конкретики, лучше задать вопросы заранее.
Никогда не платите за «трудоустройство». Взносы за обучение или стажировку – частый признак мошенничества. Работодатель платит сотруднику, а не наоборот.

Поищите отзывы. Существуют платформы, которые собирают отзывы бывших работников о работодателе. Достаточно лишь ввести в поисковик название компании с соответствующим запросом.
Имейте ввиду, что мошенники также работают под видом работодателей, которые ищут сотрудников. Они могут просить вас скачать “рабочее приложение”, которое даст доступ к настройкам вашего мобильного телефона и он может быть заблокирован.