Как найти работу мечты: рекомендации карьерного консультанта

С учетом нестабильной экономики и постоянно изменяющейся обстановки на рынке труда поиск работы стал серьезным испытанием для тысяч казахстанцев. Youth.kz приводит рекомендации от профессионального рекрутера Дениса Потрубейко.

Работу мечты найти легче, чем денежную вакансию

Эксперт утверждает, что поиск «работы мечты» − не такая тяжелая задача, как принято считать. Карьерный консультант уверен, что главная сложность на рынке труда − найти позицию с очень высокой зарплатой.

Хорошее резюме − вечный союзник

Нельзя считать, что с наработкой трудового стажа важность резюме снижается. Потрубейко убеждает, что это грубая ошибка. Хорошее и качественное резюме пригодится человеку в любом возрасте и поможет ему найти работу, даже если он сам считает, что немного устарел.

Как замаскировать свои слабости?

По мнению Потрубейко, очевидно, в своей профессиональной заявке соискатель должен максимально подсвечивать сильные стороны. Однако нельзя полностью игнорировать пробелы, если у человека отсутствуют знания или навыки, которые обязательно нужны на желаемой позиции. В таком случае нужно засучить рукава и заняться самообразованием.

Рекрутер − друг или враг?

Эксперт напоминает, что у рекрутера нет задачи нанять или обидеть соискателя. Единственное действие, которое он выполняет − подбирает людей по целям, которые определяет менеджер компании.

Рекрутер тратит пять секунд на просмотр резюме

Важная деталь, на которую просит обратить внимание эксперт − у рекрутера нет времени, чтобы детально изучить каждую заявку. По словам карьерного консультанта, в среднем каждый рекрутер тратит по пять-семь секунд на просмотр одного резюме, поэтому задача соискателя − сделать так, чтобы «эйчар» зацепился взглядом именно за его заявку.

Ложь в резюме и на собеседованиях − фатальная ошибка

То, что категорически нельзя делать на собеседованиях и при составлении резюме − любые преувеличения своих способностей и открытая ложь. Потрубейко призывает соискателей не витать в облаках: если работодатель на любом этапе (вплоть до начавшегося сотрудничества) выяснит, что его обманули, то последствия будут самыми печальными.

Кандидат в таком случае наверняка будет уволен, а его репутация на рынке серьезно пострадает, ведь рекрутер может передать своим коллегам из других организаций, что они столкнулись с обманом.

Соискатель не должен просить − нужно предлагать

Потрубейко призывает соискателя бороться с боязнью потерпеть неудачу. Худшее, что можно сделать на собеседовании − занять позицию выпрашивающего. Кандидат не должен умолять его взять на работу и давить на жалость. Эффективная тактика − подготовить для организации качественное предложение: почему компания совершит ошибку, если не возьмет его на работу?

Как выбить наилучшую зарплату?

Потрубейко признается, что единой тактики здесь нет, каждый кандидат должен отталкиваться от собственных ощущений: насколько он уверен, насколько эйчар или будущий руководитель готов дискутировать на эту тему?

Если соискатель уверен в своих способностях, то не нужно бояться озвучить зарплатные требования в любой момент собеседования: работодатель не станет из-за этого отказываться от качественного кандидата.

Как справляться с отказами?

Также Потрубейко просит людей не принимать на свой счет молчание со стороны рекрутеров, потому что зачастую у «эйчара» нет физической возможности ответить всем кандидатам.

Главное, что нужно уяснить: поиск работы − полноценная работа, к которой нужно относиться соответствующим образом. Если человек чувствует, что близок к выгоранию, то необходимо установить системный режим. Например, уделять поиску работы пять дней в неделю, занимаясь активными поисками фиксированное количество часов, после чего он погружается в личные и семейные дела.