Как правильно искать вакансии и понять запрос работодателя

Одним из самых сложных моментов в поиске работы является поиск взаимопонимания с потенциальным работодателем. Youth.kz делится главными советами.

Изучите пункт с указанием зарплаты

Не советуем слишком сильно обольщаться, если вы внезапно обнаружили вакансию, которая предлагает зарплату, сильно превышающую рыночные значения.

Во-первых, это может быть признаком мошенников: либо подставная фирма, либо просто обманут с выплатами. Во-вторых, высокая зарплата может означать больший объем работы, чем изначально было указано в вакансии.

Внимательно изучите рабочие обязанности

Насторожиться можно (и даже нужно), если перечень обязанностей либо слишком большой, либо слишком узкий.

Если от сотрудника требуют слишком многого, то это может быть признаком не самого хорошего работодателя, который пытается сэкономить любым способом, не особо заботясь о комфорте и развитии сотрудников. Правда, это может быть и плюсом: если вы способны справляться с большим количеством обязанностей, то это поможет вам освоить много новых навыков.

Но если работодатель требует от работника слишком мало – это тоже немного подозрительно. Такая компания может быть провальной и ненадежной, а условий для роста там попросту не будет.

Скрытый эйджизм в вакансии

Указывать пол и возраст в вакансия запрещено – никто не хочет напрямую столкнуться с обвинениями в сексимзе и эйджизме. Однако есть более обтекаемые и иносказательные способы, которые помогают работодателям отсекать ненужных кандидатов. Например, молодых кандидатов могут искать через требования был энергичными, инициативными и готовым к переработкам. Кандидатов-девушек могут отсекать через предложение ответить на вопрос вроде: «Готовы ли вы посвятить себя нашей компании на следующие 5-10 лет?», таким образом пытаясь получить какое-то негласное обещание не заниматься личной жизнью и не уходить в декрет.

Если вы видите перечень требований, в которых указано то, с чем вы не согласны, то стоит трижды подумать, прежде чем откликаться на вакансию.

Вакансия может объяснить род деятельности компании

Внимательно изучите этот пункт в вакансии. Стиль, с помощью которого компания говорит о себе, может о многом свидетельствовать. Если вы видите довольно агрессивную и назойливую подачу, которая как бы направлена на завлечение кандидатов, то есть смысл насторожиться.

По-настоящему успешные и сильные организации не будут придумывать какие-то формулировки для привлечения людей в свои ряды – успех и возможность для развития являются лучшей рекламой.

Не спешите верить в «рабочие плюшки»

Очень много организаций пытается компенсировать переработки, низкую зарплату и тяжелые условия труда так называемыми «плюшками».

В их число входят и дружный коллектив, и корпоративное питание и бесплатный кофе в офисе – все это максимально абстрактные понятия, которые имеют слабое отношение к работе.

Если вакансия содержит много «ред-флагов», которые работодатель пытается замаскировать «дружной атмосферой в коллективе», то стоит насторожиться.