Что ответил КазНУ по поводу увольнения Гаухар Дуйсембиевой?

В распоряжении редакции Youth.kz оказалось видео преподавательницы КазНУ им аль-Фараби Гаухар Дуйсембиевой, где ей вручили приказ об увольнении прямо во время занятия. Случай также опубликовали несколько медиа, после чего последовала острая реакция общества. Youth.kz решил разобраться во произошедшем, взяв у университета официальный комментарий по ситуации.

События, представленные на видео, произошли 7 октября 2026 года на факультете Международных отношений КазНУ им. аль-Фараби, а само видео было передано в редакцию 21 октября 2026 года. На видео главный специалист отдела кадров  КазНУ им аль-Фараби принес преподавателю русского языка и литературы Гаухар Дуйсембиевой приказ об увольнении и вручил его прямо на занятии перед студентами. Между ним и преподавательницей также произошла небольшая перепалка, которую она сняла на видео.

Гаухар Дуйсембиева дала редакции эксклюзивное интервью, с ее позицией можно ознакомиться здесь. 

– По какой причине были прекращены трудовые отношения с Гаухар Дуйсембиевой?

– Решение о прекращении трудовых отношений было принято по результатам рассмотрения материалов о нарушениях трудовой дисциплины и норм профессиональной этики преподавателя.

Одним из существенных оснований стало выявленное университетом использование преподавателем своего профессионального статуса для вовлечения студентов, в том числе несовершеннолетних, в решение вопросов, не связанных с образовательным процессом.

В частности, речь идет о привлечении студентов к комментированию публикаций преподавателя в социальных сетях с целью формирования определенного общественного мнения, а также об использовании подписанного студентами документа в качестве доказательства в рамках личного трудового спора преподавателя. При этом достоверность изложенных в указанном документе обстоятельств вызывает обоснованные возражения со стороны университета.

Особую обеспокоенность вызывает тот факт, что студенты находятся в академической зависимости от преподавателя, который непосредственно влияет на оценивание результатов их обучения. В таких условиях привлечение обучающихся к участию в личных конфликтах преподавателя противоречит принципам профессиональной педагогической этики.

– Почему приказ об увольнении был издан 2 октября, а вручен, по утверждению преподавателя, только 7 октября 2026 года и непосредственно во время занятия?

– Приказ о прекращении трудовых отношений с Г. М. Дуйсембиевой был издан 2 октября 2026 года на основании решения дисциплинарной комиссии университета. Преподаватель была уведомлена о заседании комиссии и имела возможность представить свои объяснения и позицию, однако участия в заседании не приняла.

После издания приказа его копия была направлена по адресу проживания Г. М. Дуйсембиевой посредством службы экспресс-доставки EMS Qazpost в установленный законодательством срок.

Что касается событий 7 октября, необходимо отметить, что к указанному моменту трудовые отношения с Г. М. Дуйсембиевой уже были прекращены, а заведующим кафедрой была организована замена преподавателя для обеспечения непрерывности учебного процесса.

Несмотря на это, Г. М. Дуйсембиева самостоятельно вошла в аудиторию, потребовала от назначенного для проведения занятия преподавателя покинуть её и приступила к проведению занятия.

Прибывший представитель отдела кадров предложил Г. М. Дуйсембиевой выйти в коридор для разговора, однако она настояла на том, чтобы общение происходило непосредственно в аудитории, в присутствии студентов. По имеющимся у университета сведениям, видеосъёмка происходившего велась студентами по просьбе самой Г. М. Дуйсембиевой.

Таким образом, университет не инициировал публичное вручение кадровых документов во время учебного занятия. Сложившаяся ситуация стала следствием действий бывшего преподавателя, самостоятельно приступившего к проведению занятия после прекращения трудовых отношений.

– Как университет прокомментирует заявления о возможной подделке подписей и нанесении телесных повреждений? Проводится ли проверка по этим заявлениям?

– Указанные заявления относятся к событиям 2023–2024 годов и не имеют отношения к обстоятельствам прекращения трудовых отношений с Г. М. Дуйсембиевой в октябре 2026 года.

Что касается заявлений о причинении телесных повреждений, речь идёт о межличностном конфликте между двумя работниками. Университет не является стороной данного конфликта и не уполномочен давать правовую оценку обстоятельствам произошедшего. Указанные обстоятельства ранее рассматривались правоохранительными органами, которыми были приняты соответствующие решения.

Заявления о возможной подделке подписей также являлись предметом судебного рассмотрения. По результатам рассмотрения были вынесены соответствующие процессуальные решения.

Таким образом, оба вопроса уже рассматривались компетентными органами в 2023–2024 годах. Университет считает некорректным повторно давать публичную оценку обстоятельствам, по которым ранее состоялись соответствующие разбирательства.

Подчёркиваем, что данные эпизоды не являлись основанием для принятия решения об увольнении Г. М. Дуйсембиевой в октябре 2026 года.